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不喜欢我的领导,总算要走了

不喜欢我的领导,总算要走了

作者: 我是王某人 | 来源:发表于2016-06-20 20:45 被阅读112次
不喜欢我的领导,总算要走了

最近又被领导出于关怀的谈话了,我不喜欢我的领导,其实她也不喜欢我,领导是个控制欲强的人,而我一不会拍她的马屁,二又做不到事事按照她的想法去做,自然是被领导列在不听管教的行列。其实我也一直相信,一个人离职,一半以上的原因是因为直属领导。

如果工作是为了把每个人的棱角削平,变成一样圆滚滚的蛋,那真的很没意思,这也是为什么我讨厌我领导的原因,她看不到每个人的优势,只看到你的缺点,泯灭人性的想把每个人打造成一样的傀儡,无论做什么她都觉得你还没尽力。所以她即将卸任是我入职以来最开心的一件事。

第一次意识到领导对我有意见是因为我是入职以来加工资最慢的人,正常进入公司,半年内就会有一次加薪,但是我一直到9个月了才有第一次加薪,不是因为我做的不好或犯错误,而是因为领导觉得我不和她谈心,对她不够主动,这是让我没办法接受的一个理由,越是这样我越减少一切跟她的联系,直接和领导的关系上升到了对立的层次。她做事效率低,还总在我最忙的时候丢些乱七八糟的事情让我帮她做,说实话,从内心里我不服她,更不认可她是个好的管理者,之所以能上位,只是在适合的时机只有她是工作时间最久的人。

原本就知道工作中一定会有不顺心的事,但是因为和领导的对立,注定了过的会更加辛苦,如果人不是在一个适合的位置,那么她的优势一定不会发挥到最大限度,甚至更加会变成局限。原本从来没想到工作会变成这么艰难的一件事,只因为领导的态度让我更加痛恨现在的工作,很难做到不把情绪带到工作中,做什么都会被挑错,做得多说你不知道拒绝,做得少说你不承担责任,加班说你效率低,按时下班说你怎么这么着急回家,打电话不够热情说你没自信,热情了又说你不尊重客户,总之,在她眼里没有你做对的事。

现在,她总算是要离开了,可能是因为在她的领导下部门越来越没有生气,每天大家只是闷头做自己的事,或者说,更像是每个人都在独自面对自己的战场,单枪匹马的在解决问题,因为任何问题反馈给领导都是无济于事,她只会告诉你,这是锻炼你的机会,你要自己想办法解决,如果反馈问题,她会质疑你的能力,如果抱说别的部门配合不够,她会怪你把负能量传给别人,所以,再也没有什么有效的沟通,之所以大家还留在这里,是因为信任公司的平台,之所以她即将离开,是因为公司不再需要她的伪善。

领导即将离职了,心里默默松了口气,原本职场应该是一个不断挖掘员工潜力的地方,但是过多的心里耗用在取悦不成熟的领导身上,注定是一场没有结果的争斗,员工本是公司最稳固的基石,而公司的管理层是基石上的构架,若是基石不稳,何谈上层建筑。

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