作为职场中的90后，我不是经验最多的，也不是经历最丰富的，但是作为90后我是最老的一批，在这作为一名最老的90后，我来说说自己的经历吧，算是分享谈不上指导和借鉴。
从毕业以来，目前所在的公司也是第一个公司，至今没跳槽的我也在这个复杂的职场学到了一些东西。都说刚毕业的大学生是最有热请也是廉价劳动力，往往他们对任何事物都新鲜也有一腔热情，大概都是如此，也不乏有一些死鱼眼或者有关系有来头的不那么积极主动工作，我们公司是国有性质，emmm多了我就不多说，以免被河蟹。其实现在想想自己当初刚来的样子也是很稚嫩的，也是傻乎乎有些胆怯，我是很怕陌生环境的，所以到了陌生环境我通常不说话，不主动去沟通，所以要是在现在的我眼中一定是不讨喜的那种，毕竟主动热情到哪都喜欢，但是准毕业生也不听到着就盲目的去热情，不过多问多学多主动承担些工作还是必要的。
自己也是六七年的员工了，公司总体都是偏年轻的职工，所以我这个也算是久的了。国企主要劳动力还是应届生，感觉不像民营私企他们更注重老员工，新员工到岗还是有很多不熟悉，老员工也是他们花费了很多心血培养的，他们宁愿给老员工涨工资也不想再去费神找新员工，而国企并不怕这个，对于他们来应届生人工成本低又好招进来，毕竟很多人还是很认国企的牌子的。我们部门每年都会有新的毕业生来到，而且他们的形态各异，主要是指性格和做事方式。总的来说基本都有通病就是很浮躁，我们的工作是需要耐心的那种，并且是极其需要耐心和谨慎，但是有些人的性格似乎并不适合这个工作性质，甚至得过且过说的过去就行。再加上管理上并不是那么严格，有些人的浑水摸鱼也不会显得有什么影响。老员工虽然也都是濒临退休的，但是他们做事上很踏实，一板一眼，一个时代有一个时代的特色吧。再者就是90后大部分都没那么多功利心，勾心斗角的事不会发生，大家理念基本是为了生活能通过工作获得工资，然后其他的不要跟我多说，不要洗脑，不要企业文化，不要理想，只要工资。加班太多不行，隔三差五加班可以，给多点工资。网上有段话，60后说什么辞职？70后说为什么要辞职？80后说哪里有高收入就辞职，90后说领导骂我就辞职，95后说感觉不爽就辞职。这大概就能反应当下的90后状态，作为90后也深有体会，也许在别人眼里我们是不思进取，有些人在迫不得已沦为领导的管理工具时甚至愿意放弃做上升的机会，对于我们来说生活已经很辛苦了，不想在职场那么勾心斗角还要站队，我们崇尚工作是工作生活是生活，只要给够工资，其他全然不管，下班能有自己的生活，上班能开开心心工作。或许说不想当将军的士兵不是好士兵，到了90后95后身上就不灵验了，好多也因为和领导的代沟，不想在工作环境里斗智斗勇选择离开。也就是当下说的90后离职率高，同时他们对工作也有比较高的期待，实际上是活多钱少离家远说不定还碰上事多的领导。网上还说90后辞职的理由很奇葩，记得有一个是说领导总喜欢请客吃面而我不喜欢吃面所以辞职了，还有一个80后的小领导跟我抱怨说现在的90后不能凶他，说他一句他就要辞职，现在的人又不好找······听了这些虽然觉得蛮好笑，也说明90后确实有自己的一套，哪怕是另众人费解的一套。
在这个时代之下，90后也确实不容易了，如今物价高房价高贷款高的生活，不谈点切实际的工资，空谈梦想有什么用，说什么奉献什么气节都是太过于不切实际，物质基础决定上层建筑，只能说90后比较实际。可能说到这也有人会说90后娇气，90后不能吃苦·····想想一百年前和一百年后时代的发展还是长江后浪推前浪的，一切都无法想象的现代化网络化科技化还都是在后辈中完成的，青出于蓝还是会胜于蓝的。如果工资低请给90后多一些生活的时间，如果工资低请不要给90后那么多乌烟瘴气，不想上班看各种心累，下班看各种账单心累，那活得多没有意思。
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