很多时候，人们不知道，为何那些有强烈自我意识的领导人，如何影响公司的长期和健康发展。在《终身成长》中，作者给出了解释：
那些有强烈的自我意识的领导人认为，人是有优劣之分；在这世界上，有些人就是高人一等。他们觉得，自己是非常优秀，而公司正是他们展现优秀实力的平台。他们只关心，个人是否伟大？
这，就是公司要找不同凡响的人，来担任领导者的原因。他们会花大量的时间，打造自己的名声。他们想要成为公司里唯一重要的人，这样他们在和周围的人比较时，就会感到高人一等。当他们离开，公司就要四分五裂。
他们认为，天才不需要好团队。公司里只需要一些帮手，来执行天才的绝妙的构想就好了。当他们要展示自己的优越之处时，他们会利用下属来证明这一点。他们没有心思，去促进下属的发展。
了解到这些，就有助于人们理解：领导人强烈的自我意识从何而来？如何起作用？为何无法促进公司长期和健康发展。
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只需执行 即可，
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本文标题：天才只需能执行绝妙构想的帮手
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