求职困境，几乎是每个求职者不可言说的痛。
明明大学时候自己学习能力也不错，奖学金拿了几次，四六级也过了，可到了找工作的时候发现，简历上的内容毫无说服力？
投了几十份简历，收到面试邀约寥寥无几。
面试了几轮，让回去等通知，然后再无消息……
一次次投递后杳无音讯，愈挫愈没有信心，仿佛自己真的是一个loser。
难道自己真的那么差吗？
逐渐演变为“我真的太差劲了，什么都不会！”
……
再然后，开始怀疑自己的能力，觉得自己是一无所长，甚至发展到如果有公司录用，那么这个公司一定有问题等等匪夷所思的想法。
一旦陷入这种恶性情绪中，你就失去了职场竞争力。
试问一个不自信的人如何能打动HR，说服面试官放心把工作交给你呢？
“自信才是成功的基石”
因此，找工作最最重要的，不是狂投简历，猛背话术，而是要重新树立信心。
唯有真正自信起来，遇到好offer你才敢当仁不让，一举拿下。
信心从何而来？
鼓励自己：你是最棒的，你一定可以找到工作的！
你比xx强多了，他都能找到工作，你也一定可以，等等？？？
别逗了，信心不是画饼充饥，画个未来蓝图就能平步青云。
吹牛只能壮胆，而信心则是要深入了解自己才能获得。
那么，你了解自己吗？
你希望实现怎样的人生价值？
你拥有有什么特质？
你最喜欢使用的可转换技能（简单讲就是一个人掌握的一种逻辑和通用技能）是什么？
你希望与什么样的人一起工作？
你喜欢什么样的工作环境，在哪种工作氛围中效率最高？
你想要什么层次的职位和多高的薪水？
如果不能很快地说出这些问题的答案，那就根本不能算了解自己。充其量只是“我知道我是个废柴，但我有一颗想去500强的心”。
兵家有云：知己知彼，方能百战不殆。
知己，是一切行动的开端。
找工作亦是如此。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
《你的降落伞是什么颜色的》就是一本专为求职人士准备的宝典——让你更加了解自己，最终在职场安全降落。它首先系统介绍了一些获得职位的方法，告诉求职者，除了网投简历，你还有很多选择，譬如行之更有效的是联系同学亲友，看有没有可靠的职位内推。
然后，书中提供了一种职业测试的方法——花朵图法（“花朵测试”）。通过一步步指导你完善花朵图，帮助你挖掘出自己的能力，为你指明方向。
作者认为，每个人都有独一无二的能力特质。很多时候，求职失败并不是你不能，而是你没有意识到“我其实会这个”。认识不到自己的优势，面对心仪的公司羞于投递简历；亦或者，投递了简历，却因为简历上个人优势乏善可陈，最终错失机遇。
机不可失，时不再来。倘若你能根据指导逐步完善花朵图，你就会对自己的未来有一个清晰地规划，写简历变得易如反掌，很快就能找到适合自己的岗位。正可谓好的开端就是成功的一多半。
你也可以通过在线性格测试了解自己的性格类型以及适合从事的工作。我自己做过MBTI职业性格测试，网上有免费版。
个人感觉结果很符合我。贴一部分测试结果：
INFP 哲学家型——生活在自己的理想世界
总体描述
1. 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人
2. 对文字、语言敏感
3. 善于分析、总结
4. 善于从整体上把握事物
5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则
潜在的弱点
1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。
2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。
3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。
4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。
5. 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。
如果你能寻求专业的咨询师，那就更好了。
不论是个人自测，还是真人咨询，最终目的都是要全面了解自己。毕竟，写简历、定位目标公司、准备面试，这些都是要建立在充分了解自己的基础上。
求职，无非就是知己知彼知市场。在知己的前提下，结合公司用人需求和市场发展需求，何患无工作耶？
如果，你能【认真】完成花朵图，找工作再也不叫事儿。
———— / END / ————
这是一个有志于提供实用性攻略的不愚，每一天都要修炼智慧。
网友评论