今天晨读分享的是《从0到1：开启商业与未来的秘密》，本文为我们提炼出了三个部分的内容，即竞争与垄断，垄断力的特征以及打造职场垄断力。
几天前，单位里一位同事A被辞退了，原因是上头领导认为人员太多，需要精简，再加上几个星期前的安规考试中，A分数最低，仿佛就这么“理所应当”地被约去“喝茶”。
在我看来，除了考试分数外，最重要的原因可能是他所发挥的作用小，而他负责的工作任务可以被其他同事分担走。
在《优秀到无法被忽视》一书中，有个名词叫职场资本，是指一个人在职场中具备相对稀缺的能力，并充分得到周围人的认可。
显然，同事A的职场资本相较于其他人来说较薄弱。痛定思痛，那么如何在以后还会出现的辞退风波下昂然挺立呢？
文中提到，如果想在职场脱颖而出且无可取代，就少不了职场垄断力的助攻。职场垄断力就是职场资本积累到一定程度所达到某一方面权威的地位，其有三个特征：一是核心技能，就是自己在某一领域的特长；二是品牌优势，我们一言一行就是自己的品牌，越是爱惜羽毛，重视内外形象，个人品牌就越耀眼；三是传播效应，当垄断力达到一定深度时，与之成正比的传播覆盖面就会随之越来越广。
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职场好比下棋，与其在舒适中妄想着一招制胜，不如从当下开始布局，不断提升自己的职场资本，形成自身的职场垄断力，在稳扎稳打中成为名副其实的赢家。
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