2020年1月31日的园长会议，让我终身难忘，这是我第一次参加园长会议，会议场地坐着都是带口罩的领导。因为被幼儿园领导临时通知，就没有带到纸和笔，会议内容严肃紧张进行这，关于对于此次疫情的防控，会议上刘勇县长主持召开。
带着陌生的心态来到这里参会，好奇和认真的聆听，多么期待以后能时常跟她们一起开会，此生职业的生涯奋斗点，也想跟她们一样，成为学校的领头羊。
整场会议的聆听，包括对会场各位校（园）长，发现以下方面我急需改进学习。
一、会议内容记录摘要的模式，
二、关于会议精神内容跟领导反馈的技巧
三、人际交往情商较差
会议结束后，我有礼貌的跟邻座园长沟通，拍了她们的会议记录摘要 ，结合自己记录的，差距较大，我记录过于详细，但没有逻辑顺序，标框架。
12点开完会议回幼儿园整理记录遇到园长，发现跟园长反馈时，自己缺乏灵活回答会议重点内容，会议内容已整理给园长看，但她很不开心，我跟她沟通效果很差，因为她当时没有接到电话，错过开会时间，上级领导叫我去开，貌似她很不愉快。
园长盘问的问题让我很为难，一个劲问我，有没有人问她怎么没有去开会，跟她解释，只有一个园长问了，我说不清楚，她说我不应该这样回答，说我乱说话。我自己特别生气。发现园长根本不懂我冒着生命危险替她去开会，太让我心寒，从12点半说到2点半，说我不会回答问题。一直到现在都让我很气愤，怎么遇到那天这么不正常的她呀。
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