即使多数成对着可能会同意他们想要彼此的关系更为改善，但他们对于应该改善什么，谁和什么必须改变才能改善，每一方都有着非常不同的看法，并且会坚持好一阵子。当你会谈成对着，又感觉他们已经陷入僵局，以至于他们会缴械投降.拒绝再前进时，咨询师很容易就会被诱惑去给予建议或面质他们表面的抗拒。千万不要这么做!你记得要转向评量问句。评量问句能使对话保持在朝向共同目标的方向，并能有助于进行讨论如何达到目标的方法。即使那些对他们的关系最为灵气的当事人，也很少会将关系评量在分数的最低点；他们或多或少已经开始朝向他们想要的10分方向在前进着。询问评量问句能帮助当事人去接触他们的成功和优势，也能催化他们去讨论可能会有用的下一步。
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