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【学员信息】118-杨洋-文章仿写（HR如何在一小时内准确判断面试者是否合格）
【作业要求】
根据课程Day4所讲内容，仿写一篇你擅长的类型文。可找一篇大号或爆款类型文进行仿写，须附上所仿写的文章地址。
字数2000以内。
仿写链接： https://mp.weixin.qq.com/s/m559tefP1-sh1M0Dvc5z9A（面试官面试员工操作技巧）
【作业如下】
我是个企业主，就HR这个职业而言，没受过专业训练，没系统学过理论知识。
我的面试经验均来自生活，我喜欢揣磨人的心理，我谈话中展现的通情达理，感同身受，职位经验，均能让对方畅开胸怀，畅所欲言。
而我正是通过短短一小时的交流，从而判断面试者的性格，价值观，知识面.....，最终决定是否录用。
很乐意和同行分享以下一些经验
一.开场中需要知道的基本信息
每个来应聘的人，在面对面试官时，多少会有点紧张，或有一定戒备心理，力争呈现自己最好的一面。通过开场聊天式的沟通，逐渐缓解对方的紧张情绪
1.保持真诚的微笑，寒喧的方式开场，我会问对方，住在哪儿，以何种交通工具过来，花费多少时间。上下班路程控制在半小时内最好。
2.询问对方婚姻和子女相关情况，从而了解对方在家庭组成中，工作和家庭分别占据的比重。如果家里有二个宝宝，且无人帮带的，这一环节已淘汰。
3.询问对方周末的生活安排，及兴趣爱好，以分析面试者是否有健康的生活方式，是否有好学的上进心。
4.在以上信息的描述中，我会通过发表自己观点或肯定对方，或是提建议，与对方形成良好的互动，有效让对方消除最初的紧张。
二：中场以前任公司的工作经历展开
这一阶段十分重要，对方的工作经验是否符合我司的招聘要求，基本可以定论，此阶段我们以倾听为主。
1：最近的公司，公司的行业性质，销售模式，及主营产品，与我司是否有叠加之处 。
2：对方主要担任的职务，每天的工作内容，了解他对产品及竞争对手是否熟悉。
3：工作中是否出现比较疑难棘手的事件，如何处理的?举实例闸述。
4：离职原因及对老板的评价。
三：末场自由讨论
1：对工作中的压力，责任，加班，团队精神是如何看待的，对一些价值观问题，自己的见解
2：对自己是否有清晰的定位，是否短期或长期的计划，
3：自我性格分析
四：细节的观察
每个人都有自己的思维定势，和行为习惯，我们需从细节去考察他的综合素质
1：双方沟通时，是否正视面试官眼睛，是否有口头禅
曾经有一些面试者，和他沟通，目光左右躲闪，就是不敢直视，这种性格基本是内向封闭型，不适合团队工作。
2：讲话语速，音量高低，逻辑思维是否清楚，回答问题表现出来的是随意，还是认真
一般急性子人，通常性格外向，语速偏快，音量偏高，而内向型则相反。有人讲话很有条理，会自我归纳总结，话题跑开会自行拉回主题，有的人则天马行空，放飞自我。
3：离席时是否将自己椅子放回原位
五：评分标准
面试结束后，针对整场面试会有个综合评分，以确定是否录用
1：离公司距离远近
2：婚姻及子女抚养情况
3：生活习惯及身体健康度
4：过往工作经验
5：个人价值观及人生观
5：个人性格评份
通过以上几点，我可以判断此人是否可以录用，但不可否认的是，很多人特别擅长面试，在面试环节掩饰得很好，可以顺利通过面试，进入试用环节，但所谓，路遥知马力，日久见人心，只要进入试工环节中，一个月时间足以定位是否值得留用，如何考核试用期，下一章再作分享。
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