高人指路

高人指路

俗话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路”。但是高人可遇不可求，朋友老许有幸遇到这么一位高人。

老许在一年前加盟一家中国五百强的私企，该私企以金融和房地产为主，这几年打算进军制造业，于是便有了老许他们这家公司。

这位高人（姑且称之为Z总），恢复高考之后的第一届大学生，在美国读的博士，之后在美国工作三十年，学的一身本领，想着回来帮助中国企业发展，回国不久后便被评委“千人计划”。

老许和Z总之前是一家单位的，但是两人也没有什么交集。老许先来到这家单位，后来听闻Z总要来，便想联系下，机缘巧合老许在那家公司关系非常好的一位同事，是Z总的下属。

就这样老许和Z总便建立了联系，老许在Z总来之前给了Z总很多帮助，到了之后在工作方面给了不少建议，Z总虽然位高权重，但是对于新的公司不太熟悉，加上人也非常正派和耿直。有了老许的提醒，Z总少走了很多弯路，工作开展的顺风顺水的。

最近老许莫名被其间接上级W总点名批评，老许感到有点莫名其妙，因为之前W总一直对他都很好，最近有点反常。

老许反复思考，不知道自己什么地方做的不好，或者因为什么而得罪了领导。

百思而不得其解。

Z总知晓此事后，主动找到老许，问他最近是不是做了什么事情，惹得W总不高兴。

经L总提醒是不是对和W总相关的人做了什么事情，老许才想起来，因为工作做的不好，他最近批评了一位下属，这个下属是W总在上一家单位的下属，极有可能是这件事情。

不过事情已经发生，Z总告诉他不必担心，问其工作考核情况，有没有什么疏漏，得到了一切做的都挺好。

Z总说他会从中斡旋，让老许继续做好自己手上的工作，不要自乱阵脚，只要工作做好，W总也不能把他怎么样，毕竟不是直接管理，现在的绩效考核也不归W总负责。

另外Z总还和他说了公司的事情，公司的新业务开展的不太顺畅，后续公司怎么发展还不确定，让其做工作不必太着急，一切坦然的。

Z总也在观望，考虑是否继续干下去，他来这还是想干事情的，如果不能够干点事情，不如换个地方，换工作对于L总是一件非常容易的事情。

通过和Z总的的交流，老许内心一块大石头终于落地，不再患得患失，安心做好自己的事情。

有高人指点指点迷津，对于职场中人非常重要，因此有机会还是要多结识高人，提升自己的格局和境界。