县里第一次组织公开选拔领导干部，分笔试和面试两个环节。笔试自不用说，和公务员考试和招聘事业编差不错，有行政能力测试和申论，面试的形式是无领导小组讨论。
有一个岗位出现了这样一个状况，笔试第一的是一名中学教师，笔试第二的是县里有某领导的儿媳妇。
早说从政的家庭，都有从政的野心。据说面试之前为了让儿媳妇胜出，该领导找小老师做了工作，想拿些钱让小老师放弃。也许小老师也想走从政的路，拒绝了该领导的请求。
最后，小老师笔试第一，面试第一，综合成绩第一，就等着上常委会通过了。
这个阶段，该县领导仍然没有放弃，又找小老师谈了话，一方面下更大的筹码，拿了一大摞子钱让小老师主动弃权。看小老师不为钱所动，又采取胁迫恐吓的方式，说如果不把这个岗位让出来的话以后小老师从政的路也不会好走。
小老师有骨气，不但没有被金钱打动，而且也没有惧怕恐吓胁迫。
常委会正常通过小老师竞聘成功，然后组织了为期一个月的岗前培训。培训期间，有关这个岗位的一些事儿被大家知晓了，背后大家多了一份谈资。有的人赞赏小老师有骨气，有的人对该县领导的手段嗤之以鼻，还有的人认为小老师还真有官瘾。
总之，褒贬不一，说什么的都有。
不过，后来剧情发生了令人惊讶的变化。岗前培训结束后，小老师并没有到应聘的岗位任职，而是直接递交辞呈，又回原来学校当老师了，那个岗位呢，按规定空缺，领导的儿媳并没有机会递补。
是小老师早有辞职打算，宁可不要钱也不让出职位，还是小老师觉得得罪了领导，干脆还去做老师呢？
谁也猜不透原因。
不过，背后还是有很多人为小老师点赞。
这事儿，你怎么看呢？
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