谈谈现象。
我们都知道人和人其实都是有差别的，这种差别我们今天不谈所谓的出身，也不谈历史的机遇，甚至我们今天不谈所谓的学历背景。因为这些东西有的是天注定的，有些是时代的产物。甚至学历这个东西你错过了也真的是错过了。你后悔没用，倒不如把握好现在。我们今天谈的所谓的差距是职场中人和人之间的如何随着时间的差距逐渐拉开差距的。我们都知道其实人取得成就的衡量标准就是工作。虽然很多人总会将那一句：人这一生只有一种成功，那就是以自己喜欢的方式去过一生。这句话是没有错的。然而不是每一个人都有那样的条件和心境。我们觉大多人都是需要在现实世界中沉浮。人是需要社会认同感的。而且越是得到的越多其实社会认同感的需求会越大。就像有大佬说对钱不感兴趣。开始退隐江湖，做一个普普通通的老师。我想说：我信你个鬼。越是走到一定程度的人其实从来都不简单。就像有人说如果你进入一家还算可以的公司，你的上司看起来还不如你，你不要轻视。要想想为什么能力不如你的人为什么能够做到这个位置。排除资历哈。基层岗位还可以排资历，当时越高级的岗位排资历是很难的。我们今天主要讲的是两个相似年龄，相似岗位甚至是相同岗位，相似背景的人为什么会随着时间拉开差距。
职场中人和人究竟是如何拉开差距的。
再次强调一下，今天我们谈拉开人和人之间的差距是如何拉开的。我们排除掉家庭背景，学历背景，时代机会。甚至是工作类别。不知不觉中，我已经工作两年多了，我一直在想，为什么有的人就是能够比别人更快的升迁和得到中用。我z也在不断的观察自己身边的那类人，我也一直在思考，究竟是什么决定了这种人与人之间的差异。我们都知道你进入一家公司，加入一个团体，负责一个工种，你肯定会会遇见一些小伙伴，甚至有那么一两个甚至是会和你同时期进入。其实当我经历几家公司后，如果你进入一家公司，其实各自的差别其实并不是很大的。也就是说你们从进入开始其实起点是一样的。曾经的一切归零。你们否是在新的环境去证明自己。每个人证明自己的方式是不相同的，现实世界中从来都没有所谓的标准答案。只有你是否能够产出好的结果。我在上一家公司刚好见证了一个女孩子的升迁。他去年五月份才加入一家公司的，然后再今年的六月份就可以得到升迁。我想了想这其中是因为什么。我观察一下她与相同岗位的人的一些表现。第一点，为人挺主动的。遇到了问题她都会去主动寻找解决方法。性格也很大大咧咧，所以和男生还有女生相处的都挺好的。还有一点就是和领导相处的挺好，当然领导也是女的，这点是很有优势的。但是你不能否认他相对其他人的一些特点。与之相对是一个来了五年的男孩子。至今还在基层，为人很听话。叫他干啥就干啥。然而终究只能在这样子了。你甚至可以看到他未来的人生。再回到我们的主题。为对于同一个工作岗位的人，为什么随着时间的推移会有差距。既然在同一个岗位其实排除了外在因素。也就是说真的是拼实力的了。这个拉开人和人之间的实力因素是什么。第一点，勤奋。是的是勤奋，在这个浮躁的社会很多人相信所谓的速成方法。看看如今的课程文案。每天五分钟，轻松掌握商务英语。有人以为很简单。确实是学起来不难，其实难得是每天。勤奋是所有成长的基础。我现在的公司虽说是上市公司，但是确实不怎么加班。当然对于现在的我而言八点以前下班都不算加班。但是我曾真实的和一些人交流，他说在尚德其实挺累的，几乎很少不加班的。每天回家倒头就睡。他说那些互联网大厂都是这样的。几乎是没有不加班的。而且很多人都是自愿加班。为了更高的追求。他们可以忽略日渐加深的黑眼圈。可以忍受那些任务的各种槽点，对于他们而言，如何更好的完成和成长比休息更重要。中国的互联网大厂从来都不是养老场所。你所处的位置有无数人虎视眈眈。必须更加努力才行。今天就写到这了。剩下的会在明天出现。
最后。
天道酬勤，其实古人很早就说明白了。
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