随便谈谈。
在周末的时间里，突然想想现在的自己反倒是懒了很多。早上是很早起来，然后去跑步，然后就是回来洗漱做饭吃饭，再然后就是午休了，中饭是和早饭一起吃的。然后几乎每次都要睡两三个小时。或许对于我这种在工作日，每天睡眠时间只有六个小时左右的自己是一种难能可贵的是补觉时间。也或许是在工作日睡眠时间太少，所以即便在在休息了白天休息了那么长时间，晚上依然会按时睡觉。然而我总是觉得自己在周末好浪费时间。工作日的每天阅读两小时和1500字的文章会很按时的完成，而且不会影响到自己的工作内容和休息时间，反倒是在周天，总是被拖到很晚。我似乎明白时间越充足反倒是越不珍惜的东西了。在周末的时间里很多事情都会被放纵，比如口食之欲。总会吃很多，吃到肚子不舒服的 程度。总会买很多的菜，觉得周末要对自己好一点，然后做多了又舍不得扔。我总以为自己将自己修炼成一种算法的生活方式。然而我终究是无法否认，我们都是感性动物。我们终究是一个人，终究是有情绪和情感需要的。好了接下来接着写为什么资质相似的两个人会随着时间的变化而有差距。这个差距究竟是怎么拉开的。
职场中，人和人之间究竟是如何拉开差距的。
上篇文章我们也讲到，我们将职场拉开差距的原因我们排除大势，时代，家庭背景这之类的，因为这些是无法改变的事情。乔布斯如果晚出生几年或许也能成功，但是可能成就苹果的类似企业就是其他人了。这个时代成就一个人有多种因素。特别是名利双收的那种人。我们大多数人都是在一个组织或者团体中按部就班的。但是这也是我们普通人风险最小的舞台。你是否能够做到最好的一个螺丝钉然后钉在更重要的位置。因为为了排除大多数影响因素，我写这些其实都是从我身边的人着手的。相同的公司，甚至相同的岗位。为什么就是有人可以在相似的时间做到更重要的位置和承担更重要的工作内容，并在这个实践中会越来越快的成长。昨天讲了其中一个因素，那就是勤奋。勤奋是一个很重要的底层因素。他代表着主动性和更高的要求。当然我所说的不是那种混日子的，在公司划水的那类人。是真真实实的在努力，在追求更高要求的那类勤奋。其实在勤奋这个点上，我们更高的追求是高效的勤奋。进入一个公司开始的时候还可以通过量变得到质变，但后期就是需要调整思维和方式了。如何让自己在工作中更加的高效是我一直都在思考的事情。以及如何能够达到可怕且高效的勤奋。然后再谈谈其他的点。一个人的勤奋只是一个点。是不是一个人越勤奋越能够做到最好的位置，当然不是，这个世界上很多人很勤奋。然而还有其他的多个因素。还有很重要的一个点就是学习能力。虽然学习能力是和勤奋相辅相成的。你是否能够面对新的工作内容拥有足够的信心，是否拥有快速学习的能力和适应性这都是极为重要的。我将学习能力概括为三点：不惧怕的勇气，快速迭代，敢于承担。这也是我在工作中一直都在运用的。面对新的东西和任务不要害怕，这个世界你面对很多的东西其实很多人都遇到过，你要做的就是快速去学习，然后应用到自己的工作中，然后再以实际结果为反馈进而快速迭代。以及你要敢于承担。机会都是争取来的，以及机会也意味着付出。当你越来越能做成是，重要的事情自然也会向你倾斜。当然也意味着你能够收获更多和看到更多的东西。这就是所谓的机会也是职场中的公平。最怕就是那种让你做很多人无意义的事情，还不给你成长和物质的公司或者团体。如果可以尽快走吧。在同一个岗位可以与别人拉开距离的因素还有其他的吗？当然有，勤奋和学习能力代表了一个人是否是一个好的执行者。但是更好的发展其实管理。曾经在实习的时候我曾听到一句话。其实大多数岗位进阶都是会走上管理。是的，除了极少数人可以走专一路线，技术路线，其他的都是要走管理的。管理的本质就是借用别人的力量成就你自己。公司也是一样的。就是将单独个人无法完成的任何形成一个组织来完成。也就是说你是否拥有足够的眼界和格局，以及对人性的把握。这一点是是需要你自己去经历，去阅读和观察，以及在不断升迁过程中不断感悟才能够得到。没有天生就是管理者，更多的是在实践中收获的。这是我在职场中观察很多人得分析的结果。我们大多数人都是需要在一个团体中证明自己的价值，我们都希望升职加薪。但是你要掌握方法。不然凭什么是你。
最后。
人和人之间的差距其实你真的会发现比狗都要大。我有时总是感叹自己为什么依然碌碌无为。但是有人却可以年少有为。然而转眼一想，人和人是不能比的。有的人出生就拥有了我们拼尽全力都无法拥有的。你只要在自己所能触及到的地方做到最好就好。
网友评论