木盒子的主营业务其实非常单一：为客户提供市场询价服务。比较多的使用电话、网络通讯工具与客户和供应商联系，具备基本的word和excel技能。所以月薪水平在上海地区相对较低，3000-5000元/月，但如果多年积累下自己的客户群后，算上提成也有人一年挣15万的。
刚接手木盒子的时候，这块业务有一个非常有经验的老员工管着，所以还在母公司有很多工作的我自然是没有太插手公司的具体管理。2017年中，这位老员工也因为公司离家太远，每天上下班消耗的时间太长，身体吃不消提出了离职。于是我不得不开始真正的当起这个大管家。更不幸的是，随着她的离职，公司里陆续离职了5个人（有3个是主动走的，有2个是因为态度恶劣被我解聘的），最低谷的时候公司只剩下3个人，其中还有一个怀孕的。
招聘就成了摆在眼前最重要的事情，然而木盒子的员工群体是我之前所不了解的，在招聘上也走了很多弯路，不停的调整策略：
1、因为招聘的岗位月薪在3000-5000元，以前常用的51、智联、猎聘、BOSS等招聘主流平台上发布信息效果有限，反而百姓、同城等信息分类平台上的有效应聘信息更多，同时公司周边街道社区的就业服务机构也是成为信息来源之一。
2、JD的描述也从一个相对正式的商务描述，变得更口语更具体。突出了工作内容明确、工作时间朝九晚五、少加班、公司稳定等特点。使得有这类需求的应聘者通过JD就可以对号入座。
3、之前会花很多时间筛选简历，设置学历、工作年限和工作经验等的门槛，后来发现这样会使得应聘者的数量大大减少，因为接受这个月薪范围的应聘者，往往都不会非常重视自己的简历。所以常规形式的简历筛选也逐渐去除，只要有意愿来的，基本都给面试机会。同时调整的变化就是把面试定位在筛选出表达较有调理的人，加快面试节奏，不好的人10分钟，好的人半小时。以提高面试筛选的效率。
4、面试的结果也从原来的把一批人全部面试完毕后统一确定选谁，变成了如果觉得好，面试完1-2天内就给反馈。但经历3次早上来办好入职手续，下班后就发信息告诉我要离职的事件。非常郁闷！后来我注意观察，发现面试者在面试过程中会比较注意如何表现自己，但是对我所描述的工作内容的理解不足。以至于真正到公司后，发现跟自己想的很不一样，浪费彼此的时间。所以在面试觉得不错后，又增加了工作尝试的环节，把日常工作场景浓缩成1-2个题目，布置给他们，让他们在决定是否接受公司的offer前，真实感受一下工作的内容。
招聘的过程有点像是在体会刚创业的公司，一方面要尽力服务好为数不多的现有客户，一方面要不停的招聘和训练新人赶紧上手。两边都有人在拆墙，你就得不停的补墙。心态上也有些与原来做职能部门时不同的起伏。原来惯用的“招聘完美主义”，在一次次打击和调整下，不停的浓缩，最后每个动作只集中关注在一个非常具体的目标，而且只在这个目标上下功夫。
经过了2个月的招聘攻坚战，目前公司有15人，分成两个部分，传统业务和新业务。也算是进入阶段性稳定期。
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