有多大的能力就能够干多大的事情

　　有的人觉得自己在某个领域内还可以，但是钱一直挣地辛辛苦苦、累死累活的，而且难以突破现在的收入，甚至有时还会怀疑自己选的这条路是不是正确的？其实除了不断地提升职场以及我们专业必备的知识技能以外，拥有正确的赚钱方法认知也是十分重要的。

　　首先，我们要去行估自己的投资回报比。这是我们要在日常生活当中去留意，去琢磨的点。那些赚很多钱的人，你有没有想过他们的钱是怎么赚的，是做什么赚的；他做的那件事情是怎么做的，有没有风险；他的时间投入有多大，他的精力体力投入有多大；那他投资有多少，然后利润会有多少；如果这件事情他做得好的话，它能够得到一个什么样的效果，他做不好的话他会赔钱要赔多少？你有没有去研究过别人的赚钱方式？

　　做任何事情的时候，我们都要有意识计算一下收入产出比，要评估自己的投资回报比。因为只有你自己的大脑里面有这个惯性的概念，你才能很清楚知道自己能够赚到多少钱?当你遇到机会的时候，你才能把握住它，而不是犹犹豫豫，担心害怕。按这个方式去算一下自己的成本，你就知道自己能赚多少，或者说这件事情值不值得干，哪些机会是你能抓得到的。

　　有小伙伴问，我现在一无所有，那我怎么去挣钱呀？其实你能够意识到这，说明你是在思考这个问题的。那我给你的答案就是投资自己。你需要在学习新的知识的时候，把这个知识内化为自己的能力。每一个行业的兴起都会带起来一大批的赚钱机会。当你看到一个产业兴起的时候，你可以能不能看看有哪些地方是你能够赚钱的。

　　第二，认识到知识跟思维是有差别的。现代人的知识储备比我们的祖辈都会多很多。但是如果我们不能把知识内化为能力，它是很难能够给你增加财富的。

　　很多初级白领也是技能型的，比如说，office软件用得特别的好。这种人就是技能型的人，他的天花板是企业愿意为这个技能付钱，但是也会取决于这个技能在市场上的一个稀缺性。

        比如office软件，任何一个人他都是可以在短时间内达到一个比较好的状态的，但是如果你能够把如何把软件用得特别好，转化为你的教学能力，沟通能力等等，那这个能力就是比较稀缺的。

        第三，我们能力是需要长时间去提升的。因为互联网时代变化太快了，加上人工智能，有很多职位可能瞬间就被代替了。这时候，你会发现，我好像一无所事的样子，我不知道我会什么了，但是如果说你有快速学习的这种能力的话，那你在任何一个行业，任何一个领域，你都能非常快速地掌握一个核心的技能，这才是最重要的。

        比如说咨询顾问他每天要用ppt。他PPT做得好，他就能够成为一个好的顾问吗？不能。但是他虽然ppt做得一般，但是他的业务能力很强，那他整个职业生涯也是很ok的。所以，技能不好的时候，我们可以用能力去弥补，但是如果你能力不行的话，你的技能是完全没有办法去弥补这个缺陷的。

        所以，能力行的人的天花板不是取决于市场的稀缺性或者说其他的外在条件，他就取决于你自己本身有多大的能力。你有多大的能力就能够干多大的事情。

　　第四，去发现自己的天赋和兴趣，并不断地进行尝试和总结。比如说设计师、画家等，他们在同等的努力下，如果说就是这个人做得比较好，那很有可能一部分是因为他的天赋。大家有没有听过冰山理论，冰山下面的天赋很大程度上决定了一个人能够创造的价值，所以天赋对于我们来说是特别重要的。可能我们随着年龄越来越大，对于天赋这个词也渐渐不敏感了，所以，你要去持续不断地尝试，以及去发掘你的天赋。这样会对我们自己创造价值有特别大的帮助。

　　总之，我们要认识到，不管年龄多大，我们也要去尝试发掘自己的天赋，去真正地认识自己。

　　第五，能力提升有时受制于你的岗位。岗位会有不同的一个价值定位类型，有些本身就是技能导向型的，就是要求你office软件用得特别好。但是当我们陷入这个圈子的时候，我们的惰性就开始出来了。我们可能会想，既然我的岗位要求如此，那我是不是只把这一部分做好就好了？我是不是就没有时间，也没有动力去做其他能够提升岗位上现在并不需要以及上级可能不太认可的一个能力？其实是不对的。因为一个人做琐事特别好，但她从前台到公司管理层，其实是非常小概率的事件。它可能还跟你的运气，机遇，天时地利人和有关系。

        总之，如果一个人他每天都去埋头去苦干一些非常琐碎、需要重复的事情的话，那么他是很难从这种惯性当中走出来的，他就懒得去切换大脑，不会去思考我能不能在别的地方有一些提升。他只会做他眼前的事情。

        综上所述，知识和技能其实是最容易提升的。只要我们用心就能提升技能，技能有了之后我们要通过这个技能去进行多种变现，这才是我们最终目的，就是能够用我们的技能变现，而不是只在某一个公司某一个岗位做到特别特别好，还不加薪升职。