柔性文化的智慧

      柔性文化，顾名思义就是柔软变通，柔性实际上和我们传统管理中讲的狼性文化刚好是相对应的，水利万物而不争，以柔来克刚，攻无不克，在企业当中，当我们用狼性文化的时候，更需要的是柔性文化的变通，平衡。

    现在行业的发展已经发生了很大的变革，需要用变通的思路来面对新的环境，资源已经在进行着重新的分配。创业的浪潮，让所有的员工在企业当中的流通率非常的高，如果企业中继续用狼性文化进行管理，现在个体，尤其针对现在的九零后、零零后一部手机可以创业的时代，微商创业的时代，互联网创业的时代，是根本没有办法保证团队的核心凝聚力的。所以企业中最重要的是折中，用柔性文化来建立团队的核心凝聚力和精神，用狼性文化作为外围的管理和输出。

    柔性文化不仅适用在企业当中，也适用在我们的人际交往和家庭生活当中。有时候，示弱也是一种宽容，是一种格局，是一种担当。当家庭生活中，人与人之间的交往过程中，执意的被你非要争个高低对错的时候，但就会带来无限的麻烦和危机。

   

柔性文化的智慧

柔性是一种智慧，柔是一种大度，柔性是一种格局和胸怀，柔而不弱更是一种能力。当所有的规则都受着条条框框限制的时候，同时也会限制创新突破和创新发展。

      企业中最核心的是人,人的柔性管理，柔性教育是会让员工能够有归属感的。移动互联新时代的发展让更多人有更多创业的机会，企业为什么招人那么难？为什么找重要的人那么难？能够吸引他的难道仅仅只是利益吗？核心的就是一种归属感、兴趣、存在感、价值感，一种同甘共苦，共进退的信心和使命感。能够张弛有度，是一种智慧。就好像在一个家一样，如果争个高低，谁对谁错，带来的只会是感情破裂，家庭不和，尤其是影响下一代的成长。

柔性文化的智慧

新商业，新思维，新变通，执于过去，只会固化，重塑现在，才能放眼未来，柔商之道乃是变通之道，管理不再拘泥于管理，而是走心，调和之道乃是刚柔相济，柔商智慧乃是善道，上道。