天下之至柔，驰骋天下之至坚。无有入无间，吾是以知无为之有益。不言之教，无为之益，天下希及之。
天下最柔的空无能驰骋天下之至坚。这个时空法则，贯穿万物中，事物都在演化着，但这个法则作为不言之教，让人不断从中领悟出些什么。
至柔之所以驰骋至坚，在于它的柔，也通过这种柔化的运动变化，生命才能够持续运转。那么我们来看看我们日常企业经营中，是否经常会着不少阶级的观念，或者说在面对当前组织的变化过程中，我们是否还是用我慢和我所有我控制的心态，去做管理上的事务。特别是很多管理者，很喜欢去控制，甚至以霸道总裁作为模板，觉得我强就是王道（当然这里讨论的并不是个案，更多的是讨论通用法则）。我们去强制员工，而且用比较野蛮粗暴的方式去做一些他们并不认可的事情，表面上完成日常管理上的工作，但这其实无形中就给员工形成了一个不平等的控制网，而当前的组织的活力，在于去形成一个平等的组织结构和文化，才能够应对激烈的竞争和环境变化，疫情阶段就是一个缩影。我想这也是现在组织中管理中遇到的越来越多的问题。
另外，从法界来说，我们其实要做的事情是运用和智慧去解析、剖析我们日常生活中面临的问题，用有效的思考方式去解决它。比如说一加一这个问题，很多人会直接把它等于二，但其实从法界的定义来说，它更多的是赋予一更多的可能性，包括说，如果我们把一加一用好，那可能不仅仅是等于3、4、5，甚至等于无穷大。
再如，用柔性的方法去实现家庭生活的和谐，其实有一个很重要的法则就是：和谐来源于于平等。夫妻双方是否能够真正的放下自己的姿态，用平等的心理去理解对方，照顾对方，不是总是以我付出多她付出少的心态去对话。有一句话很好啊，就是说如果对一个丈夫，他想要保持家庭的和谐的话，那最重要一点，就是可以告诫自己说，太太为家庭的辛苦有很多是没看到的。太太永远是对的，太太不对的话，请先参照上一条，然后好好来谈。这可以化解家庭中的很多矛盾，回归和谐。
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