向优秀的人学习

今天去拜访了同行很优秀的人力公司，接受的第一个信息就是与时间赛跑。当第一时间发布的简历，不止要和武汉整个人力公司抢第一手简历，还要和同一组的同事抢第一手的资源。只是听M总描述就能感受到这个紧张的状态。

有实力的公司会投入大量的金钱和人力来抢占第一手资源。只要发布了新简历、第一时间系统直接下载，根本不会去筛选简历是否合适。先把人才信息整合到自己的资源库。之前在沙市看到发布的简历、还会筛选下这个简历是否合适下载，会考虑到是否会浪费简历点。

了解到武汉市场，而且同行之间会有严重的内卷。有说到一个案例、已经到企业面试的员工，会在企业门口相比较哪家人力公司的福利比较好、返费给的高就去哪家人力公司。情况就和在菜市场买菜一样、讨价还价。在这样的情况下就需要我们和员工之间的粘性很强，或者有着别家公司无法取代的东西。至于到底是什么东西需要根据不同的人来设点。

激烈的竞争下，自然也会淘汰掉一些不优质的公司，但是诚信、一直都是立足一个行业的第一法则。秉着诚信服务的原则服务好我们身边的合作伙伴，做好今天的服务增加和合作者伙伴的良性关系。