周超离开了工作五年的公司，原因是领导对待员工的态度不公平，明明是另外一个同事抢了他的客户，领导却把周超的客户最终分配了那个同事。周超这才一气之下递了辞职信，并且还屏蔽了领导和一大帮前同事，并且发誓和他们老死不相往来。
“受不了任何委屈”是许多职场人发展的绊脚石。
有一句我们职场人都熟悉的一句话特别有道理：每份看似完美的工作背后，都有1000次辞职不干的冲动。在职场上，受点小委屈是常态，我们要做的是为化委屈为动力，修炼强大的内心，成为职场上的强者，才能慢慢地不受委屈了。
所谓“在其位谋其政”，在职场上，特别是高级管理岗，立场与底下的员工是完全不同的。
就像周超的那个例子，当时那个情况下，领导做出的每个决心必然是通盘考虑全局之后作出的最优解；而因为他这个决定受了委屈的员工，只要他能继续为公司创造价值，未来肯定会用别的形式补偿回来。所以在面对职场委屈的时候，做到下面三点，以后才能少受委屈。
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会“装傻”
情商高的职场人特别会装傻，给人台阶下。比如说，你去找领导签字，明明早就把文件给领导了，可领导却对你说，我没看到那份文件啊！
聪明的下属马上会说，我回去找找，然后重新打一份给领导签字。即使文件是真的找不到了，那又何必和上司较真呢？只不过是再打一份文件的事而已！
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别急着辩解
在职场上，经常会碰到意见不合的情况，特别是开会的时候，如果是上司错了，我们也不用急着在大家面前证明自己而去争辩，毕竟人都是爱面子的，对错大家心中自明了。
在大家面前给领导面子，有问题再私下沟通，会让领导对你的情商加分哦！
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主动沟通，多从自己身上找原因
碰到“不公正”待遇，先别急着委屈，一旦被委屈套头，就很难再客观理性分析受委屈的原因了。
我们应该要的是主动和当事人沟通，是不是当中有什么误会，可能是别人的无意之举让你受了委屈，那正好解决了问题；
而真的是别人的原因，先从自己身上找原因，总结自己的不足之处，所谓“吃一堑长一智”，委屈受一次就好，下次碰到同样的问题，主动避开就好啦！
所谓“有人的地方就有江湖”，职场也是一群人的小江湖。觉得受了委屈，无非是我们格局还太小，还撑不起自己肯定会比别人优秀的野心。
沉浸在委屈的情绪里不能自拔，那是弱者的表现，我们要学会在委屈里反省和提升自己的能力，那么能够让我们受委屈的事只会越来越少。
职场进阶之路那么长，一颗“玻璃心”怎么能走的长远？你还有你的诗和远方要追赶呢！
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