别裁我,好吗

作者: 淑沐 | 来源:发表于2022-03-25 13:31 被阅读0次

    “能不能再给我次机会,让我失业等于让我死啊。”

    “对不起,按照我们的考核结果,您的确不能胜任本职工作。”

    “内部调岗好不好?我每个月有近2万贷款要还,我老婆刚生了对双胞胎还没有上班,实在失不起业啊。”

    “很抱歉,我们也跟领导反馈过您的情况,但没有部门接收,我们尽力了。”

    “考虑到您的情况,我们可以再给您两个周过渡期,您抓紧找工作。”

    这段对话发生在我们公司的研发部门。那个被裁的人,是我这条业务线上的研发。

    他是公司去年九月刚招来的外包,32岁,大专学历,以前做销售的,后来报了个速成班转行做了java工程师。来公司之前已经有两年开发经验。

    他刚来公司有三个月试用期,考虑到业务逻辑复杂,起初,我并没有给他安排太多的开发任务,目的是想让他先跟着老员工熟悉下代码和这边的工作氛围,后面可以更好地投入开发。

    到了第二个月,我开始把一个小的功能点给他开发,也没要求排期,主要想看下他的开发能力和处事风格。

    按照我们平时的开发进度,这个功能大概3天可以完成的,但他足足开发了近1个月。

    “你没给他排期,再加上他不太熟悉这个系统,可能时间久了点,下面再给他一个功能,给个排期,试试。”技术经理跟我说道。我当然说好,但也在心里给了这个外包第一个评价,干活可能会拖沓,责任心不强。

    后来又给他了一个简单的小需求,预估1天开发量,给了他4天开发时间,并留出半天测试。到期限后,测试跟我反馈,bug太多,无法上线,没办法,只能延期。

    但到了第二天,我登系统发现,研发私自上线了。

    “不是说好延期改bug么,咋还上线了?”

    “我想先上一版,再慢慢改。”他一脸无辜。

    “上了没法用,还影响用户体验,改好再上不行吗?给了你两天时间呢,是时间不够吗?”

    “那我再下线,改好上。”

    ……

    一晃一个周又过去了,这个小功能始终没能改好搞的测试都有情绪了。

    技术经理也感觉到他可能有问题了,但考虑到他刚来又近年关,打工人不容易,一通商量后便决定,再留他看看,实在没法用,年后再说。就这样他顺利地留在了公司。

    年后回来,考虑到他也已经来了半年了,我跟技术经理一合计,给了他一个大点的需求,也打算趁机再考察一波。

    我或者技术经理,几乎每天都会问他开发进度,提测前两天他告知我们已经开发完了。

    但到了提测日,我们才发现他并没有开发完,而且已经开发的部分也全都没通过测试。

    眼看着上线日就到了,技术经理没辙,派了老员工支援。

    整条线上的我们,包括研发,测试,还有我,都跟着熬了几个大夜,最终项目按时上线了主流程,离预期还有点距离。

    “这几天,我甚至又重新写了一遍,以后别让我擦屁股了。”是的,老员工有情绪了,我们都有情绪了。

    这件事也让我下定决心再要个研发,他实在没法承接我这边的需求。技术经理也看出了问题,决定辞退他。

    技术经理跟领导一合计,便出现开头那一幕。

    今天,是他离职的日子,我在电梯口碰到他,闲聊了几句,他说32岁的初级研发,找个合适的工作真的很难更何况还是我这么菜的。

    问他接下来的打算,他说决定再找找看看,实在不行就干回老本行,再做销售去。

    30几岁的年龄,上有老下有小,有车贷房贷,压力的确很大,一个家的顶梁柱倒了,这个家也便垮了。

    我很同情他,甚至在他身上,看到了未来自己的影子。或许某一天,我们也跟他一样,因为某个原因,被失了业,在压力大山面前,孤单无助。

    80、90后,是苦的一批,大都是独生子女的我们,在而立之年,买不起房,不敢结婚不敢生子,甚至不敢生病不敢请假。拼死奋斗着,也只够养活自己,给父母未来一个保障。

    买房?结婚?三胎?不敢想。

    终其一生,我只想平平安安健健康康地活着。

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