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今天是2018年的第一天，一个崭新的开始。在张老师的带领下，怀着些许忐忑的心情和小伙伴儿们一起踏上了百天写作的征程。在思考写作主题的时候我正翻阅着《结构思考力》。罗伯特.卡茨在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为“高效管理者的三大技能”的文章，他认为，高效管理者应当具备三种技能：技术性技能、人际性技能和概念性技能。这三个方面的能力都是我这个职场新人需要努力提升的方向。“而在这样一个信息爆炸的时代，信息和知识的获取变得越来越简单，传统的教育则过度强调知识的重要性，而知识的增多并不一定会提升个人解决问题的能力。在具备知识的基础上，还需要清晰的思考。而在重知识、轻思维的教育体系下，造成很多人面临问题时思绪混乱。”这是一个非常普遍又容易被忽略的问题，结构思考力是概念性技能中最关键的技能，我决定就从这里开始改变。
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回忆从中学到硕士，好像每一天都在渴求知识，灌输知识，因为无知而不安。但直到现在还是会有一种什么都不会的感觉，依然会不安。有时突然被问到一些问题，会思绪短路，找不到答案，或者很难把想要表达的思想在短时间内表达清楚。原以为报告写不好是文笔不好，PPT做不好是技能不够，沟通出现问题是因为技巧或者性格原因，现在想来根源是潜意识里没有足够的逻辑思维，学到的知识和思考的过程没有形成结构框架，所以输出的时候就会卡顿。之前在注重知识的学习生涯中没有造成太大影响，现在初入职场，改变思维模式迫在眉睫。
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1、结构思考力是职业人基本思维方式，可以说是展开所有工作所必备的基本功。思维决定发展，思维层面不同导致结果的不同。做任何工作都需要思考清晰，并且表达有力、令人信服。
2、在工作中与领导之间的沟通，包括解决问题、汇报工作、请示、建议等，不仅是体现一个人能力的重要方式，也影响你能否在日常工作中获得领导对你价值的认可。
3、学习知识也耗费时间和精力成本，不能白白浪费，思维是CPU处理器，我们要训练自己的思维来保证输入的整合和输出的有序。
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每天阅读《结构思考力》一节，写一篇ORID，把每一个训练思维的方法和工具都思考透彻，并在工作中进行有意识的训练。
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