因为薪水不高离开的寥寥无几，看不到自己的前景，这是员工离职的最最主要的一个原因。越优秀的员工越在乎这一点，越差的员工越不在乎这。反正我就是混日子的，当一天和尚撞一天钟，往往就出现了这种叫劣币驱逐良币，留下来的都是不能干的，能干的都跑了。
第二个原因是直接上司既不辅导你也不帮助你，让你自生自灭，就像没爹妈的孩子，没有归属感，那既然这不是我的家，他就找别处去了。
第三个原因，离职比较高的就是跟这些人在一起混不舒服，价值观不一致，团队里什么勾心斗角了拉帮结派啊，我如果是个比较优秀的人，我不喜欢搞这一套，那怎么办？我惹不起，我躲着就走了。
所以这是非常重要的几个关键原因。当然很多企业不在乎，以为说无所谓，反正来了以后不行就离开呗。结果来100个，走了70个，那是因为老板不会算账。
一个新员工进来前半年是不创造价值的，要有人带他，要有人教他，你在他身上不停的投入，如果三个月走了，你是赔本的买卖。那么如果是半年就走了，你是不亏不赚，干够了半年以后，他才开始为企业创造正向的价值。
那如果老板要懂得这个道理，他就知道你招一堆进来，再让一帮人离开，这不是啥好事。而且随着离职员工越来越多，留下的人心情就难以平复。
人是个群居的动物，当你周围的人都跑的时候，他就开始怀疑我的选择是对的吗。为什么大家都走了，他就形成了一种离心力，有人离开以后混的日子比较好，他就会回来拉这的员工。
你看外面的世界很美好，收入比现在高，也得到了尊重，也看到了前途，那么这些人都知道谁水平高，他们会首先回来把能力强的人先都挖走，结果就导致了人才的二次流失，这个企业的销售团队就哗啦啦了。
如果你不在自己身上找问题、找原因，这样的现象就会持续下去，你是赔本的买卖。
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