最近与好几位朋友交流，他们有的是即将毕业的大学生，不知道自己能够做些什么、要选什么样的工作；有的是在职场工作几年，出现了不同程度的职业倦怠，预谋通过跳槽来解决问题。
无论是哪种情况，他们都或多或少的流露出一些不自信，担心自己能力不够，无法胜任，所以犹豫不决，不知道到底要怎么做。
结合上一篇公众号文章中朋友花解语的迷茫：“如何选准个人喜欢且擅长的方向，力求在接下来的五年内做到精专”，今天我要和大家分享关于能力的话题。
关于能力，我们一般是如何理解的呢？百度百科中定义，能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
要如何理解综合素质呢？我们在能力前面加上职业两个字再去百度，得到的词条当中有一条是：职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
我们要凭什么获得职场机会？能力！
花解语的需求是在一个喜欢且擅长的能力做到精专，就是希冀获得能够胜任喜欢的工作的能力。首先我们来了解一下能力的构成，能力三核：知识、技能、才干。
专业知识：我们懂得的东西。
特点：无法迁移、需要重新学习；陈述性知识、程序性知识；重要性常常被夸大；知识不一定仅仅来自学校；学校课程、课外培训、辅导班、自学、休闲娱乐、实习、岗前培训；对知识要考证前因后果，要注意适用边界。
通用技能：能操作与完成的事情。
特点：可以从工作、生活的其他方面迁移；往往与知识绑定，忽略可迁移性；与知识组合变成职业能力。忽略或不了解它的可迁移性，会是大家产生不自信的关键原因。
才干与品质：常被用来形容人的个性、品质、特征。
特点：有天赋，也能长期习得的；生活的所有领域、常是无意识的使用；需要深度的自我探索；对于职业的最终优秀有很大贡献，但单一的才干无法被识别，需要与知识技能组合。
我们要如何用能力三核指引就业呢？
每个层面的能力的呈现方式与培养策略均有所不同，我们可以结合下面这张图标来进行自我学习与梳理：
当我们准备跳槽找一份新职业的时候，不妨对岗位的能力要求从知识、技能、才干三个层面做一个对比与分析，看看自己有哪些不足之处，具体需要提高什么，从而准确的获得想要的职业。
下面让我们来看一个行政岗位跳槽到媒介公关岗位的分析案例。
根据对比梳理后，我们就可以看出行政和公关这两份职业，在知识、技能、才干三个方面的能力究竟有什么差别，针对不同的差别才用不同的方式去提升。
我们要如何去提升自己的能力呢？
还是以上述案例展开，知识方面的能力，如果不具备公关行业的知识储备，那么我们可以选择参加培训班、听网课、阅读等方式自行弥补。
技能方面，更多的是可以迁移的，而最缺的可能只是创新能力，我们可以通过刻意练习的方式提高自己的创新能力。
在才干层面的要求，公关和行政管理有很多不同，而这些能力很难通过短期自学或者刻意练习习得，如果你有天赋，那就会做的得心应手，而缺少天赋，则可能需要很长的时间才能慢慢培养出这些才干。
这就是上述图表中所标注的能力加减法，有助于能力的梳理和提升。下面我们再看一下能力的修炼与评估，这张表是我们能力提升的方向。
学知识、用技能、攒才干
以上，就是今天给大家讲的关于能力的知识，希望大家都能够学知识、用技能、攒才干，让自己在名为未来的这条大道上，越走越远。希望每个人都能够遇见最好的自己。
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