只有找到了系统当中那个自己最适合的位置，才能不断的继续向前。

写职场攻略的时候，很容易陷入到两元对立的局面，老板视角和员工视角，无论你怎样去分，在开始写的时候总要有一个切入点和架构，可后来发现写着写着文章自己长了脚，不受控制。

以往我们更多的攻略都是以单人视角去写的，破除自律啊、如何成长啊、怎么从个人去看待公司和组织，但是公司是一个系统，无论大小都有着各种部门和人，如果只在一个视角看就容易受限，最终导致自己感觉自己在某个角落做的差不多极致了，从他人视角却平平常常。

今天的分享我们从一个假设开始（这个是很早之前在网上看到的），说有一匹千里马在路上不停的狂奔，跑着跑着看到前面有一群同类，然后千里马就跑过去跟他们一起前行，可是刚跑到一块的时候就和同类被人类圈了起来，关到了一起，这地方很狭小根本无法再像想象那样奔驰，只能长时间的休息，偶尔被人叫起来绕着一圈石磨转圈圈。

问，这个时候如果你是那匹千里马，该怎么办？

这个假设很像我们很多人在职场当中，假设当中的场景和同类或许是真实的，也或许是自己的认知所带来的幻觉，可场景就存在那，把大多数的人困在那里，无法释怀。

1. 我们先来把假设当中的想法做一个拆解，首先就是我们读故事的时候，都知道这是一匹千里马，可究竟本身是不是千里马还很难说，有可能本身就是拉磨的，也有可能是普通的马，也有可能是正在转变中的千里马。

2. 这个拉磨的场景是否真实，是真的拉磨，还是有广阔的草原而被自己忽视了。

3. 其他的同类是比自己优秀？还是跟自己一样？还是不如自己？

4. 千里马是如何跑进这个场景之中的，是自愿还是无奈？是否可以做出其他选择？

5. 如果假设是真的，那么如何做选择，是告诉周围自己跟其他人不一样？还是继续伪装等待机会，还是感觉每天休息的状态也不错就此沉沦。

继续推测，还有很多拆解，不同的方向也有不同的策略，这个我们不去做太详细的解说。

一、那么再说回到职场，职场当中（我是指有想法想要并且行动不断提升自己的人）想自己超级厉害完全忽视掉其他，一般情况来看是不太可能的，就算这份能力真的达到极致也很有可能被人干掉，那也就是说不管有没有能力，最重要的还是要学会融入。

二、在融入之前要学会选择，这份选择要从始至终甚至从长远角度去思考，到底是为了钱多事少离家近，还是未来发展，还是成长机会能学到东西，做好选择后一进来如果看到的和想的不一样，就要再次做选择了，如果不和心意留下，那么要注意的就是自身的自律性要足够强，有很多人一开始进入到一个不喜欢的组织一直抱怨，很久之后也没有离开，在这中间因为觉得自己不适合又整日浑浑噩噩，所以一定要打起一百二十分的精神头来，不管做出什么样的选择，做到极致总是对自己好的。

三、环境有的时候比什么都磨人，一个好的环境水涨船高，相反则会让人懈怠深入骨髓，一旦养成习惯特别是刚毕业的职场小白来说，这是非常危险的，要么你在这之中找到的为知奋斗的目标等待机会，要么就尽快做出其他选择。（当然这跟自身发展意愿也有关系）

四、从进入到组织后，就不要再有应该思维了，周围的人和事也好还是环境也好，很多都会与我们想的不一样，所以要尽快融入，不带有任何情绪和有色眼镜，（可人最强大的就是适应能力，融入不代表适应不代表被同化，还要有自己的原则和操守的）否则沉沦这件事是没有下限的。

五、在进入到企业后，可以有吐槽可以有想法，但一定谨言慎行，尽快做出自己的定位和心态的调整去摆正自己，以前我也写过，有太多的人初入职场就对公司和领导指点江山，这其实也没什么，可如果你想继续往上走，这些行为和思维模式就会变成潜意识，反复的影响自己。

六、在职场当中没有真正的敌人，我这句话的意思也包括你的领导，很多时候我们发现组织中有很多小群大家在一起吐槽，可是你的敌人永远都不是你的领导，你可以向领导学习可以借力，唯独不建议对着干，这同样对于职业发展没有任何好处。

七、职场政治，或者我们称之为智商和情商，也叫搞人情和搞事，现在很多年轻化的公司推崇没有办公室政治，如果遇到那相当完美，但正常来讲在步入职场千万不能太油，有很多在培训的时候油的太油，一下子被人拉入了黑名单，所以做你自己，也要懂得互相学习和链接。

八、如果组织的环境或者周边影响，很多人会产生转变，由主动承担主动推进变成逃避，在逃避的过程之中就逐渐把自己的权利放弃掉了，时间久了你不与领导和关键人物沟通那么被贴了标签就很自然，该及时反馈要反馈，该互相沟通要沟通，逃到最后往往也达不到你想要的和平，甚至会变得更糟。

九、在职场也好人生也好一定要有规划，无论是长久还是短期，很多人其实都是为了一份工作糊口，换了之后也不知道自己要去做什么，而这样久而久之也会让自己变得疲惫，疲了就懒得动脑再去思考，也聊不动说不动，最后就变成一颗石头时候立在那，无法自己移动，只能等待外界刺激。

十、每个组织都有其不同的问题，平常我们都会去讲一些外界因素，可你发现很多问题是吐槽千万次都无法改变的，唯一能做的就是改变自己，自己当下能做什么，能为组织推进什么，或者能为自己积累什么，或者能做哪些改变让自己更好的处在组织当中，可以逐渐的积蓄自身，然后形成影响力，把周边带到自己的节奏中来，这样便于自己成长，也便于推进工作。

总之，很多问题我们看到了想到了未必能做到，特别是人情世故情绪和沟通，泼出去的水就收不回来，机会也就这样错过了，要学会正确的做选择做判断，也要为选择承担责任，在职场当中永远不是一个人，我们也无法做到刚步入职场就强的谁都无法撼动，所以能走多远能走多高，不光要靠你的个人能力个人魅力，也靠在企业当中你对自己合适的定位。

只有找到了系统当中那个自己最适合的位置，才能不断的继续向前。