我是做市场培训工作的，我们公司也有其他培训老师，下到市场后难免被别人拿来对比。我们代表的是整个公司，要正确维护公司及公司人员形象。当店员评论对比同一个公司的老师时，我们该怎么当众化解这种对比尴尬？
昨天下午，店长和店员跟我说这次给她们培训的老师没有我讲得这么细通俗易懂，实操流程也没有那么清楚，导致她们现在有点懵。我在心里想可能也有这么回事，但是我不能这么说。我要维护好公司的人员形象，同时也是在维护公司形象。我跟店员们说培训时间只有2个小时，时间确实很赶，不管是产品专业知识还是实操流程就没讲得那么细了，培训结束后，培训老师也强调说由于时间问题讲得没那么细，但是会到各个门店做带教培训。后来培训老师确实也到店里带着大家实操了，而且效果还不错。听到我这么说后，店员点点头表示认可我的说法。这次的培训老师销售能力非常的强，你们想了解更多销售技巧的多多主动去链接她，她一定会倾囊相授。她是一个大爱的人。
归结:先陈述事实说明原因，再认同观点，最后再赞美，我认为这个方法是能够很好的化解对比尴尬。
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如何化解尴尬，直接承认，逻辑置换
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本文标题：如何化解对比尴尬
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