很多人可能觉得舒适的工作，无非就是钱多、事少、离家近。但实际上，这种工作是不存在的。这三个条件综合起来，最后得到的结果很可能是下面这样：
我们去判断一个工作是否“舒适”，绝不是肤浅地从物质条件上来下评判，也绝不能盯住当下这一个时间节点来判断，而是要拉长到一个人整个职业生涯的前、中、后期来综合分析。真正舒适的工作，是既能让你继承旧的工作经验，让专业技能继续发挥作用的同时稳步升级，又可以启发后面的新工作，为你将来打开更广阔的天地作铺垫。简单来讲，舒适的工作并不是一种静态享受的状态，而是一种动态成长的状态。按照这个逻辑去思考，那么如何判断一份工作是否“舒适”呢？
满足感----让你在日常不断收获小成就。小成就就是你稍微努力一点，就能发生明显改善的事情。这就像摘苹果，你站在原地伸手够不到，但稍微踮起脚尖，伸展手臂就能碰到。大多数职场上的成长，都是这种小成就的累积。职场中的小成就，也是促使我们不断进步的正向激励。不积跬步无以至千里，就是这个道理。所以建议各位审视一下自己每天手上正在做的工作，你是否能从中找到让你获得持续满足和成就感的事情。不妨反问自己：今天我对事物的认知，是否与昨天有所不同？今天我做事的方法，是否比昨天高效了一点点？ 昨天犯过的小错误，今天我是否成功纠正了过来？哪怕它们很小很小，但只要能让你有显著的改善，那就值得。从日常的实践出发，小成就最后也能积累为大成长。
求知欲----让你有主动探索新知识的意愿。任何一项工作，必定和上下左右不同的工作和人发生联系。你的眼光如果永远停留在手上做的事情，即使再熟练再舒适，未来一定会感到痛苦，因为总有一天你会不适应。很多过了35岁、40岁的职场人开始焦虑，一旦行业发生大的风向改变或技术革新，陈旧的思想不能匹配新的竞争要求，自然要被淘汰。倘若一份工作能让自己有持续不断学习的欲望，那么再多的挑战都会想办法去克服。这种痛并快乐着的状态，才是工作带给你最真实的“舒适感”。相反，当你做一份工作遇到新难题时，不知如何是好，也不愿想各种新办法去解决，那它带给你的就只有无尽的痛苦。
轨道线----让你对未来的规划更清晰。这一点聊聊未来。真正舒适的工作，是能启发你以后的新工作，为你打开更广阔的新天地来做铺垫。“职场性格轨道线”说的就是从这份工作背后对人最本质的能力性格要求来划分职业发展的方向。真正的职业规划，是以你这个个体为核心，从你自身的能力和性格出发，不断做出可持续的延展计划。记住，根据你的能力和性格做职业延展，而不是根据工作的行业属性。
比如在消费品行业、化工行业、建筑行业、互联网行业都有营销宣传部门。本质上这一类工作最重要的就是创意创新的思维。底层逻辑是一样的，只是行业属性不同而已。这是很容易在短时间内学习上手的。当你清楚了自己的能力性格之后，在不同轨道之间做嫁接就会非常容易。比如你的能力性格属于轨道3中的“潜心钻研”，那么未来过渡到轨道2上的“创意头脑”也走得通。像许多互联网大公司里出色的营销策划，都是做产品出身。所以说，“产品就是最好的营销”。说了这么多，舒适的工作，就是让你在不同能力性格轨道间做切换时，不会产生顿挫感。每一次轨道切换，都是顺理成章，而不是让你从头学起。明确提炼出这份工作对你性格和能力的培养，然后顺着这条轨道线去做未来的规划。
最后总结一下，满足感推动你不断进步，求知欲帮你打开视野，轨道线让你对未来胸有成竹。这三点都做到了，怎么会找不到对你而言舒适的工作咧。
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