伪工作者
很多人都经常抱怨自己的工作很忙。所以就从早到晚，努力着把所有的事情凑合着做完。可是却做了一堆无关紧要的事情，只有苦劳没有功劳。这就是我们说的伪工作者。
001那伪工作者有哪些特征呢？
第一.没有给公司带来较大的利益，或者没有提升客户或产品的价值。
第二.守着旧工具，没有通过新技能有效的提高工作效率。
第三.在做事前没有思考，都是通过简单的试错方法，盲目的寻找答案。
第四.做事不讲究质量，粗心大意，总在花费很多的时间和精力找漏洞和找补丁。
第五.大部分的时间和精力用于纠结不重要的5%的问题。很多时候，我们就是喜欢钻牛角尖，非要解决5%的问题后才开始着手工作？而另外95%的问题却不注重用有限的资源去解决。
第六.总是去参加不必要参加的会议，或者找来一大堆不必要的人员旁听。我们很多管理者很喜欢开会，但讨论的重点却没有把握好，浪费很多时间，会议结束了，也没有解决问题。
002避免成为伪工作者需要明确两点:
第一.站在管理者的角度，思考做什么事情能让公司最大获益的高度去工作。无论在企业的哪个部门，只要以这个原则为准，定不会盲目的工作。
第二.管理者要让员工明白他们积极工作，最大的受益方是自己。你努力超额完成任务了，升职或者涨工资，
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