早上8点多一点，prime就把我的电脑壳送到了。可见他们工作很幸苦。90多块一年的prime 和Google shopping 我都很喜欢。花钱买时间。
虽然每个人的一天都是24小时，但是每个人的时间价格不一样。有的人的每小时100快，有的人每小时10快。你可以买一些服务，去节约你的时间。然后把你节约下来的时间投入到产出比更高的事情上。这就是为什么我觉得做面食，每天浪费大量的时间在做面上面，是一种非常落后的生活方式。因为你不能用你的时间产出更多的价值了。偶尔做做陶冶兴趣是例外。
我上周四10：00面试完，周五下午收到sterling 的 back ground check email 周日中午填好上交。周一早上送儿子的路上就接到豆豆的电话说收到电话了。然后我就问了lucy，lilin 他们也接到call。速度很快。反馈回来说call的是印度人讲话很难懂。豆豆回答的让我最满意。因为她有时间聊完20分钟。并且给了反馈我。体现了他的职业素养中比较会和人打交道的一面。
两点到班，Eva 叫venessa 3点回来。推迟十分钟起床。因为没有人take break。我有三个partner， hourly pay都是13. floater 是12.kitchen 估计是10.这些英文的native 都没有credit。所以可以一直留在这里，没法去别的地方。去别的地方也没有人敢hire。因为是不符合规定的。每个班至少有一个老师有证。有证的pay的好一些。英文老师很难招，所以招了进来也不敢得罪。Teacher training day的第二天，只有中文老师在开会强调工作内容的落实。但英文老师后来我问他们有没有开会，根本就没有开会。能这么压榨中文老师的原因就是因为很多中文老师英文不好。不会说英文，有的没有身份。或者非常需要这份工作的收入。turn over rate是很大。我见到过离职的有丽丽，sliveria，rahki，jessica，joyce，cathy，法国人，Stephen，afterschool有三个。新的也进的多。
我碰到lilin问call的情况。她说她没接到。让我想到大学时期我入党的时候，有一个人叫lxy。平时跟我嘻嘻哈哈，感觉关系很好。结果关键的时候故意去给我掉链子。答应的事情不去做，而不是没有能力去做。
自己有待提高的地方：1.不露声色，即便不高兴，不认可，也不要把这些情绪写在脸上。
2.耐性。everthing takes time。像这个学校有些事不是first priority。就放着慢慢办。
逻辑思维是个不错的节目。
第一次听到前员工联盟这个词，讲座讲的一个观点是如何keep住自己培养的人才不流失。如果流失，以何种办法对待。稳定的公司还是很在意员工的，比如bh这家公司有700多个连锁。有专门的不同职位的recuriter，还有campus hire。网页上的申请就详细复杂，加上interview后期check，流程很全面完整。映像最深的就是这个background check其实是在了解在你以前工作的pool你，你的工作表现怎么样，能力如何，为人怎样。详细写了七年的工作经验。过往历史。
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