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一把人才游标卡尺:量出年薪十万与年薪百万的差距在哪里?

一把人才游标卡尺:量出年薪十万与年薪百万的差距在哪里?

作者: 诸米米在深圳 | 来源:发表于2022-09-22 15:42 被阅读0次

    本文系原创,文责自负!

    01 如何评估一个年薪十万与年薪百万的人?

    前几天,一位刚入行不久的猎头请教我,他问我一个年薪10W的人和一个年薪100W的人?有什么样的区别?到底要如何去精准评估?做为人才面试官,你究竟能用什么办法在面试过程中去快速地界定人才的匹配价值?

    问得好!很显然,这是一个相当好的价值问题!

    人才的价值,虽然不如商品的价值那么显相,但是依然是可以衡量可以估价的。

    通常,从严格意义上来讲,我们会有一套完整的人才价值评估模型体系,甚至也有精准的人才测评工具;但是,在前期的人才粗略评价当中,行为面谈依然是常用的面试方法与工具。

    简单来说,就是用两个维度去衡量,可以称之为“人才的游标卡尺”一是横坐标,二是纵坐标。

    所谓横坐标,通常指的是一个人所具有的知识、认知,见解的宽度与广度。

    02 万能的人才游标卡尺

    所谓纵坐标,通常指的是一个人在一个行业领域的纵深度,有的人工作一辈子也不熟悉一个行业;而如今社会的发展越来越精细化发展;在找专业型人才的过程中,很多的企业HR也更加看重候选人在一个行业持久深耕的精钻度。

    那么,年薪十万的人,粗略衡量的横坐标维度如何来做市场比较呢?通常来讲,在横坐标的修炼上,能够熟练掌握行业基本情况,了解本职工作相关事物,并且能够应对自如的胜任此岗位相关的知识与能力,有一定的岗位技能积累,达到娴熟的独立贡献价值。

    在纵坐标的积累上,一般在某个行业本岗位踏实干上三五年,工作的娴熟度相对较高,具备相应的能力就可以达到这个水位;基本就能够达到十万年薪的水准;如果没有达到,那是需要自我检讨:

    是否具备超出所在岗位认知外的东西?是否具备强烈的学习动力?是否关注竞争对手乃至行业的相关信息?

    如果你什么都没有,每天只知道负责你那一亩三分地,拜托就别再抱怨自己为什么年薪不过十万,真的只能自己好好反省并努力再加油搬砖啦。

    一个年薪百万的人呢?

    他/她们已经超过中下层的人太多啦;当然,不是因为他/她们天生下来就比别人强,而是在工作的、生活的行为习惯或思维习惯或个性养成了他们知微见著,举一反三的能力。

    他/她们天生是个社会改进的参与者,对任何事物都充满了好奇怪,也能够永葆对未知信息的探索与动力;因此,同样的起点,很多人还在懵懵懂懂的状态下,他/她们早已经迈步在践行的康庄大路上了……

    在横标的广度方面,他/她们知识面广,见识多,往往能够从一颗米粒的生长谈到经济的发展,再到世界的格局;能够从最新一届诺贝尔文学奖谈到新兴市场的变幻,他们的思维宽广,知识储备丰富,能够在谈话的自由空间收放自如;并且能够讲出非常多的新鲜事物以及真知灼见;与之交流,通常有“听君一席话,胜读十年书”的感慨。

    在纵坐标的深度方面,既有通识整个行业,全盘产业链的的纵深力,也有所在岗位的丰富经验(最好有底层岗位的经验,中层岗位的历验,也有高层岗位的涉猎),当然,在这里讨论的要排除天才型或机遇型的人才。


    03 人才价值六字经:见解证例律率

    有了两个维度的横纵坐标衡量尺度,再通过行为访谈中的见、解、证来逐一印证。

    “见”即是过往曾经见到过什么,经历过什么;这些与相关匹配的岗位任职是否有关联?

    “解”即是对过往所遇到过的事物,遇到过的困难或问题,有哪些思路、方法与措施,用了什么方法与措施?这么做的方法动机是什么?其底层逻辑又是什么?

    “证”即是用你见过的或者经历过的方法与措施,结果验证如何?有什么成功或者失败经验?能够从中抽取的经验或教训是什么?

    通过候选人的见、解、证;再推导出个人未来工作价值的例律率。

    “例”指的是案例:通过经历过的成功或者失败的案例来印证此人的综合素质能力,包含自我复盘能力,自省能力,总结概括能力、学习力……

    “律”指的是规律,通过案例复盘,过往经历、成果的呈现;推演其个人的未来发展潜质;包含未来新工作的思维、行为以及其潜在的意识及能力,预测未来可创造的价值与发挥的空间。

    “率”指的是提高成功的概率。通过了解过往的成功或失败的案例,按照个人过往发展的规律,进而推断出此人工作成功与失败的效率;一个有过成功案例的,带来的大概率有90%成功概率;而一个有过失败案例的人,成功的概率是50%;因此,我们相比较而言,一定会选择一个大概率有成功经验的人而不会去赌注一个成功概率极低的人。

    04 只要有目标,年薪百万不是梦!

    总而言之,年薪百万与年薪十万的人的差异太大了。

    综合来看,年薪百万的人需要知识渊博,见多识广,既要有本岗位潜心技能钻研的沉淀,也要有通识行业、产业甚至世界格局的胸怀与气度;不但能从过往的见、解、证中汲取更多能量,找出成功的规律;更拥有与时俱进的学习力,强烈的成功欲望,良好的自我驱动力,积极乐观的心态,正向的人生观,世界观,价值观。唯有如此,在自我成就路上的成功概率才会大大提升。

    想做一个年薪百万的人吗?

    首先,请将优秀人才的底层因子装进骨子里,在践行的职业道路上,潜心钻研,悉心修炼,假以时日,必能德能配行,厚德载物。

    如果不能年薪百万,也请拿这个要求来牵引自己向这个目标看齐,有时候人生就是这样子,好多目标,看着看着就达到了。

    祝你成功!


    备注:爱生活爱记录!大家好,我是喜欢记录温情生活的诸米米,希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量!谢谢你的阅读与分享。

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