面试就是把自己当做商品，不遗余力地推销给面试官，从而打动他让他下定决心购买你的过程。
然而，有一些面试禁忌需要我们提前意识并规避。
第一，简历中关于教育经历和工作经历尽量不要篡改，而项目经历可以适当地美化，但一定要契合自己当前的能力。毕竟，面试官和HR都不是傻子。
第二，面试过程中不要表现出傲慢和过度的自信。虽然我们是想将自己推销出去，但是面试你的人将来很可能就是自己的同事或者上司，而且极有可能他们也是自信和骄傲的人。这种情况下，你的表现只会给他们留下不舒服，难以沟通合作的印象，他们可能就会对你say no！
第三，在介绍自己的经历时，不要太过简洁，这让面试官无法充分地了解你，对你而言也是不合格的推销手段。应该按照某个逻辑线索，比如按照时间、阶段、模块等对自己的工作和贡献进行适当详细地说明。
第四，不要表现出你有很多offer，很抢手的样子。面试官和HR都不是傻子，很有可能在业界有很广的人脉和资源，可能一下子就能证实你。而且不论你营造出的抢手是否是真实的，这种表现就会给人傲慢的感觉，碰到自尊心强的面试官和公司，大概率就会成全你，反正你手里有offer了，就不必再给你offer。
第五，在询问离职原因和价值观等个人事务时，不要表现负面的悲观情绪。即使你确实因为上家公司同事排挤，领导水平不佳等问题离职的，也不要说出来，这只能体现你不善于沟通和处理人际关系，而且面试官和HR会将你代入他们公司，你以后是否也会这样负面地评价他们？应该将离职原因和发展前景、工作深度、更好地实现自己的价值等挂钩，再不济，也可以说原公司离家太远！
以上是面试过程中需要避免的行为，下面则是应该要注意准备的事情。
第一，对需要面试的公司进行简单的了解，比如主营业务、市场占有率、企业评价等。这也是对面试官和企业起码的尊重，如果你都不知道以后的业务是什么，那也没有加入的必要了。
第二，对自己面试的岗位进行简单的了解，可以横向对比自己以前的职位，知道该岗位的职责，需要什么样的能力以及大致的工作内容。
第三，对自己的能力和该岗位进行匹配性评估，准备好自己能胜任这个岗位的优势说明。
第四，准备一个能吸引面试官的自我介绍，想好如果遇到自己不方便或者不会回答的情况时，自己如何面对。
第五，保持充足的睡眠，以饱满的精神状态，合适的着装及仪容，提前到达目的地等待面试的开始。自己身边随时都带一份纸质的简历，面试官需要面试的人太多，不一定手头就会有你的简历。
面试不一定一次就能成功，但是要善于总结和改善，争取做到每次都比上次有进步。
网友评论