X年X月X日的一天上午，在XX酒店门口发生了一起群殴事件。那天先是由值班保安与一出租车上的乘客发生纠纷，后来主管的到来却让矛盾升级为打架，再后来竟两度发展为群殴。由于寡不敌众，乘客被打得脚跛身体流血，直到"110"来，才平息了事件。
事件发生后，打人的人觉得自己打得有理。认为乘客一再的挑衅，后来还拿来了一把铁搬手做凶器，自己是忍无可忍，甚至是正当防卫，被打者是讨打该挨。有的领导认为，乘客喝了酒，以酒发疯，还用肢体动作挑衅我们的队员，队员打乘客是正义之举，甚至是英雄行为，应当予以表彰。其实这些认识都是错误的。
首先，打人不是解决矛盾的方法，它只能让矛盾升级，甚至可能闹到不可收拾的地步。这次保安打人不正是这样的吗？我们保安打了人，不仅没有解决矛盾，反而把自己打进了派出所，还赔了医药费，这就是最好的说明。
再说，法律也不允许保安打人。法律规定，故意伤人身体，重者要负刑事责任，轻者也要受到冶安处罚，再轻者也逃不掉付医药费的责任。这次保安打人，所幸伤人不重，只是付了点医药费，但却实实在在的给了我们一个很大的教训。
保安，顾名思义，就是要保证自己所辖一地的平安和安宁。保安打人却与此义背道而驰，不仅没有保证平安和安宁，反而在制造事端。君不见这次保安打人时，群众惊呼保安打人的声音吗？由此足见保安打人是多么的不对，造成的社会影响是多么的不好。
不可否认，在我们这个社会中，蛮横不讲理的人是有的，昨天保安遇到的就是这样的刺头。遇到这样的刺头，我们保安纵有千万理由也不能以非对非，拳脚相向，要有理有利有节的去处理，必要时可以先将其制服，然后或拔打"110"来处理，或将其扭送去派出所。
我们的领导对这次群殴事件，应当认认真真的总结经验教训，尤其要摒弃打人保安是英雄的思想;对刺头要有预案，平时对保安要进行培训，让保安知道如何正确处理刺头。要让保安知道，我们不是企业雇来的打手，我们的行为要纳入法制的轨道。
总而言之，保安是不可以打人的，我们没有这个权利。打人的保安不是英雄，情节严重的是要受到法律制裁的。我们的保安必须学会正确处理剌头的方法，从而让自己得到保护，也让所辖的一地得到平安。
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