评价领导管理的好坏单纯的以性格来判断是不对的,外向在于动,快速反应执行,内向在于静,心思缜密,善于思考,所以一动一静,动静结合有时候在管理带团队上会有超乎想象的效果。
评价领导管理的好坏单纯的以性格来判断是不对的,外向在于动,快速反应执行,内向在于静,心思缜密,善于思考,所以一...
性格的不同处理事情的手法也不同,内向型的的领导会更善于倾听,直达问题根部,解决好问题的每一点小瑕疵。
谁说内向的人注定比不上外向的人有前途有机会?谁说自己应该是这样的,而不是那样的?谁说自己不配拥有更好更美的事?其实...
人生就是一个不断优化升级的过程!
望长空, 乌云密布, 风萧肆起。 烟尘滚滚, 如烽火连天, 行走天际。 赤壁怀古, 我欲成风, 再现周郎伟绩。 谁...
将大目标分解为可执行,可调控的人性化小目标,今日事今日毕,小目标是如此,对待他人做的事亦是如此,及时说明情况,给予...
看到真正的孩子。 这是孩子们对父母的期望,也是他们成长所需要的支持。 作为父母要学习,更新自己的教育理念,不要用几...
讲一件今天在羽毛球馆发生的事情。说来不算有趣,但还是让我联想并且感悟很多。 我的教练带着七八个孩子练习羽毛球,而我...
一、为什么关注性格 小时候的我,活泼外向。在成长过程中,女性特有的细腻敏感日渐显现,越大越喜欢自我空间。这让我的性...
本文标题:3.20感悟~谁说内向不是好领导
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/upeiqftx.html
网友评论