领导说今天不放假，有很多事情要做呢。给了一袋小饼干给大家，说加班肚子吃吃了。
我看了网上的资料，其中《全国年节及纪念日放假办法》明确：3月8日，妇女放假半天。
不过放到现实中，很多用人单位并不会真的为女职工放假。那么，妇女节不给女职工放假，违法吗？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师解读：根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，放假半天。
需要注意的是，妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定，“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。
用人单位不给女职工放妇女节的半天假，那是否需要支付加班费？
《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确指出，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。也就是说，妇女节如果正好碰到周末是不能补假的。
国家并没有规定三八节为法定节假日，至于公司放不放假，就看所在公司老板的想法了。公司送不送礼物给女性员工，也是看所在公司企业文化的了。
笔友们放假了没有？
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