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问题关键词：待遇变更、职场准妈妈、竞业限制协议
问题一：
公司单方面变更待遇，员工能否拒绝？
我和公司在几个月前续签了劳动合同，但是现在公司要改变工资的考核体系，导致工资结构变化了，我每个月相应的收入也会有所变化。而原来合同的附则上有关于工资构成的详细说明。这是不是属于公司未经协商而单方面修改合同？如果我不答应，是不是还应当依照原来的合同执行？
专家回答：
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
从上述的规定我们可以看出：一、公司变更规章制度有严格的程序性规定； 二、公司变更劳动合同须获得劳动者同意，并且签订书面的变更协议。
从你碰到的情况来看，首先，公司改变工资考核体系如果没有按照法定程序进行，对该项公司制度的改变是存在瑕疵的。其次，许先生与公司已经签署的劳动合同具有法律效力。未经双方协商一致，并签订书面的变更协议不具有变更的效力，应当继续严格的履行原有劳动合同。公司如果单方面变更，属于违约行为。
你可依据以上理由与公司磋商，争取在互相谅解的基础上妥善解决上述问题。如协商无法解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
网友（蓝梦紫缕）热评：
如果题主想继续在原公司待下去，建议你可以和公司协商一下，思考清楚公司做出这个调整的目的以及自己以后工作的方向。
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问题二：
休完产假后原单位迟迟不肯让我返岗，这种情况算不算违反劳动法？
我在北京一所私立学校担任小学老师，今年元旦我产假休完，我就去学校写了返岗申请，等待学校通知，然而到了学期末也没有被通知返岗。令我意外的是一个同事没有休完产假已经提前返岗了，这个同事和我一样都是小学数学老师，我去学校问领导，学校给我的答复是这个老师能力和经验都比我丰富，所以就提前让她返岗，并且学校让我写假条请病假，让我无限期等。我这种情况应该怎么办？我的合法权益可以得到保障吗？
专家回答：
你的产假已经休完，和学校沟通一下返岗日期就可以。如果学校拒绝你及时返岗，也可以理解为学校拒绝依法履行劳动合同，你可以就履行劳动合同而产生的争议，向学校所在地的人力资源局投诉或者向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，如果你依法维权，学校很可能单方与你解除劳动合同，这可能不是你想看到的。不过在这种情况下，也就是你被迫离职的情形中，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金。
所以，建议你还是先协商沟通，如果协商无果，法律维权即可。
另：学校不准你返岗以及要求你无限期请病假，这个你要留足证据。
参考条文：《劳动合同法》第87条、第46条和第47条。
网友（青哥）热评：
姑娘，这事儿千万别就这么耗着，无限期等着是几个意思？
你只是在享受你的正常权益，学校必须给你一个明确的说法，什么叫“这个老师能力和经验都比我丰富”？
按这个逻辑，学校里有老师经验比你丰富，你还不能请假了？一请假工作就不保？
要是逼你离职，学校必须依法加倍赔偿。
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问题三：
离职时遇到以竞业限制协议威胁，我该怎么办？
题主在一家非常大的互联网公司工作。离职的决定并非一时冲动，在职期间找到了自己喜欢的岗位，和现在做的工作有一定的相通但绝不是同类。离职过程一开始很顺畅，陆续与各级主管面谈，提出了自己的一些对团队的疑问，也明确了自己身上存在的一些问题。在沟通的过程中，我希望是坦诚地去聊，因此到最后我甚至告诉了老板自己要去一家同类的公司（这里是我太单纯了，太信任）。聊完后，我甚至非常感谢老板能这样与我推心置腹。但是几日后，我的离职申请迟迟不批，后来公司甚至以竞业限制协议来威胁我。（我是一个刚毕业1年多的小白，时至今日我才知道当初签入职协议的时候签过这么一个协议，而当初进入公司，非常开心开心，hr说第几页哪里签哪我就签哪）。现在我和主管们进行沟通，沟通结果还不知道。最坏的打算我也已经做好了。现如今，只是觉得非常心寒。我曾问过老板为什么一定要留住我，老板说为我好，他不看好对方公司。可是当我执意要走的时候，却以这样的限制来威胁我。我实在不明白也看不懂，为了自己的有更好的发展，我选择走，哪里错了？我一个小人物，不掌握任何核心技术，竟然以这种协议威胁我。你真的是为我好吗？
专家回答:
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与之签订竞业限制协议；用人单位需要在竞业限制期限内按月支付竞业限制补偿金给该劳动者，该劳动者违反竞业限制协议需要按月向用人单位支付违约金。
但竞业限制协议并不禁止你依照劳动合同法与用人单位解除劳动合同的权利。你可以提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位，以解除劳动合同。
只要你没有违反竞业限制协议，之后你去哪家公司工作是自由的。如果你公司依据你们之间的竞业限制协议追究你的法律责任，你公司需要证明你是负有保密义务的劳动者，并且证明你泄露了公司的秘密；如果公司无法举证证明，则公司承担举证不利的法律责任。
网友(patric）热评：
你可以给公司谈这几点：
1、我没有掌握公司的任何商业秘密，如果有，那么请说出来，我去问问律师看是不是这样；
2、我入职的新公司，提供的岗位和现在完全不一样，如果有一样的地方，那么请说出来，我问问我的律师先；
3、竞业限制里面说了给补偿没有，如果没有，不好意思，你得养着我，不然时间一到，我就不认人了。
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