我从事培训管理工作7年以来一直在负责公司的培训组织策划和实施，多年来我一直觉得自己只能在培训管理方面学习和耕耘，积累一些项目管理经验，从没有想过成为一名培训师。第一，我一直觉得自己并不喜欢表达，大概回想了一下原因。比较小的时候其实我很喜欢表达，但是上小学以后我的语文老师对我非常不好，我内心对和语文相关的一切都很抵触，写作和表达都是我非常不愿意提及的，所以语文成绩一直不好。有一次上语文课，我上课说话被老师发现，老师用谈脑门来惩罚我，到现在我都记得那种感觉，特别特别疼，以后一直到成年我越来越变得不喜欢说话。第二，培训师是培训的上游，做一名培训师意味着要付出很多，我见过的培训师还是男性居多，女性要考虑到工作家庭平衡等问题，限制会多一些。
2020年6月当我开始跟随全国首位人才学主任徐斌老师学习识人识己的相关课程后，思想和认知上发生了很大改变，更准确说是突破了很多限制的信念。我学到的其中一点是人的潜力是在冰山下看不见的地方，当我们充分认识自己的个性特征并在一个好的环境当中，人可以改变和产生新的个人绩效。我想改变并相信自己可以改变。
在和徐老师学习的这段时间，我受益良多，深深佩服徐老师对于人才的激励和培养，每次上课徐老师都鼓励我们多表达，我从开始不知道讲什么到现在每次都有新的见解，我知道这是我脑子里有货了（哈哈，徐老师有很多思维模型）。得知曾老师准备在极简创新团队里做导师培养计划，目标是培养出和徐老师一样可以助人成长成才的极简导师，我内心有了冲动和一种力量，我也要做和徐老师一样可以识别千里马的伯乐。更具体些，未来3-5年我想要成为一名讲师和咨询师，通过不断自我提升，总结成才经验和规律并将这些"道"传授给其他人帮助他人成长成才。
徐老师说没有经过训练的灵魂是没有办法很好的帮助到他人的，所以我开始跟着徐老师和极简创新团队学习思维，情感，意志(精力)，提升底层能力。
当然，学习并不简单，首先，过程是枯燥的，有好几次我都觉得想放弃，可是在极简创新这个团队里每个人都那么爱学习，那么坚持，大家都互相鼓励着前行，每次掉队又跟上了。再次，有时候学到的内容理解会不到位，徐老师会耐心的多次讲解每种解决问题的工具，同学们也会用自己的理解再次诠释。
徐老师让我们不评判别人也不评判自己，不论现在自己的表达水平在什么水准，那都不影响我坚信自己一定可以从想表达变得会表达。
成为讲师的第一步，勇敢练习自己的表达力。极简100法则，找各种机会每天表达，来个100天，做个有目标能坚持的极简导师，成为激励自己赋能他人的人，愿人人皆可获得自由和幸福的人生。
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