用变化的眼光迎接黎明的曙光
经历70年发展，新中国经济取得世人瞩目的成绩，但是也面临产能过剩、技术瓶颈难以逾越的困扰。深海教育项目负责人表示，在新旧动能转换的时期，职场也会发生较大变化，以前认为“铁饭碗”的岗位有可能一夜消失，以前从未了解的新职业如春笋般冒出。面对这样的现状，大众对未来职业发展应重新审视、抉择。
职场风向变了
日前，智联招聘与美团点评、21世纪经济研究院联合发布了《2019年生活服务业新职业人群报告》。报告显示：“新职业就业形态已具有一定的规模，具有相对独立成熟的职业技能，具体包括酒店收益管理师、轰趴管家、育婴师、密室剧本设计师、非遗菜系传承人、宠物训练师等。”同时，今年国家统计局、人社部等多个部门发布了十多个新职业，未来这些新职业人才缺口或将达千万级。
虽然近年来新的经济业态快速发展，但仍存在诸多问题，出现服务行业优质人才供给不足、群众满意度不高等问题。面对这样的矛盾，国家颁布系列政策支持专业人才培养。今年10月份，教育部办公厅等七部门发布《关于教育支持社会服务产业发展，提高紧缺人才培养培训质量的意见》，加快推进社会服务产业人力资源供给侧结构性改革。深海教育项目负责人表示：“《意见》提到要调动社会培训力量大力培养高层次健康管理人才，深海教育营养师、健康管理师培训是顺势而为，符合社会人才培养方向。”
职业培训让众多家庭拥有更好的生活
实际上，近年来大众对培训提升自身技能持支持接受态度，71.2%的新职业从业者参加过职业培训，67%的新职业从业者希望政府应该多鼓励、支持新的就业形态。有这样的现象主要源于学员接受培训后确实享受到丰厚的收入回报。TGI指数显示，培训投入与获得的收入直接相关。若新职业从业者没有参加过培训，月薪在2000元以下及2000-5000元（含）之间的分布更多；若参加过公司组织的职业技能培训，月薪在10000元以上的分布更高；若新职业从业者自费参加其他的职业技能培训，月薪在15000元以上的分布更高，且获得更高薪酬的可能性进一步加大。
职业培训进入新常态，这对像深海教育等一批新型互联网职业培训企业是一大利好。深海教育在未来会积极响应国家政策，探索互联网、大数据、人工智能、VR、AR等技术在教学服务中的运用，并与社会各界合作，建设创新型职业教育平台，培养社会紧缺的专业性人才，让众多家庭拥有更好的生活。
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