01
匠人精神的关键：持续地做，系统地做，死磕地做。上天通常眷顾天才和不懈坚持的凡人，而不是随波逐流的人。
02
创新和创造的机制有两个层面：一、每个人解决自己的问题；二、全人类解决的问题形成线，再形成网。也许就会带来巨大的创造。
03
协作水平越低，文化程度就越低。
04
鼠疫和天花能被彻底灭绝，关键在于这两种病菌太过稳定。它们在人类技术无法消灭的时候横行，一旦技术成熟就被轻易消灭。流感病毒始终难以消灭，原因之一就是它们会不断地变异。
05
同理，人若想长占竞争优势，也要像流感病毒那样不断变异出新能力，如果一成不变如鼠疫和天花病毒，就会很容易被消灭。
06
烂片电影代表了互联网产品的特点，因为其生产流程已经与传统影片有了本质差别——先摸人气，植入广告，引入偶像派演员，引粉丝探班造话题。
07
对于新入职的员工，好的组织应当询问其规划，带其创造成就感，将会双赢；简单地以工资福利作为诱惑会造成双输。
08
对于要离职的员工，应给予真诚祝福和可能的支持，而不是进行各种阻挠和要挟。学习彼得•蒂尔，不只允许员工去创业，更主动为好的项目投资，离职也可以双赢。
09
一个好的组织应建有“前员工俱乐部”之类的机构，员工离职后仍然享有福利，这样人走心不走，永远以在此工作过为荣，甚至会成就像“阿里系”一样的传奇文化。
10
这个时代的组织与员工不再是雇佣与被雇佣关系，而且联盟合作关系。个体崛起已成趋势，组织也应放下强权思维，以平等的视角对待员工。
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