这几天有个提议上了热搜----为女性设置弹性就业岗位，提出这个提议的是上海市经济和信息委员会的女总工程师张英。
本人婚前一直从事高压的全职工作，结婚后三年才考虑生孩子的问题，一是担心怀孕后身体原因不能好好工作，二是想好好陪伴孩子度过0-3岁的黄金岁月。拖到年龄逼近高龄产妇的分界线35岁时，才不得已辞职自主创业。从开始怀孕到娃3岁上托班，我一直都在正常工作，但弹性的工作时间和自主安排，大大提高了效率，工作和生活都得到很好的平衡。
很多职场妈妈都开玩笑说小孩还小的那几年全靠一口仙气吊着，白天上班，下班赶回家带娃做家务，夜里还醒几次照顾娃，每天超长待机20小时左右。甚至还有背奶妈妈，每天偷偷躲在厕所里挤奶，大气都不敢出。各种辛苦心酸只有当妈的人才能体会。
欧美国家为了解决这个棘手问题，直接从家庭税收方面入手。单身工作者和养家糊口的工作者，缴税不一样。家里只有一个人工作的，年底有大笔的退税，有时候退税甚至达到一个人工资的标准。邻国日本也是从政策和制度上鼓励妈妈们成为家庭主妇，比如日本企业每月要补助已婚男员工2万日元(大约相当于1200元人民币)“家族津贴”，女性生小孩的费用由国家全额报销，有子女的家庭还能每月从政府领取“保育费”，老公的工资卡攥在作为家庭主妇的老婆手里，老公每月的工资公司直接打到卡里，这都能反映出整个社会对家庭主妇的认可和支持。
作为全球排名前列的庞大经济体和最大的人口国，我们是应该切切实实地从经济和政策制度上减轻女性的负担，保障幼儿的身心健康发展。否则一个身心俱惫、惊慌失措的母亲如何能游刃有余地在人母为人妻为人女人员工等角色中转换? 家是社会的单位，而女性是一个家的灵魂。
除了政策制度上的保障，整个社会文化要积极鼓励引导父亲加入育儿工作中来，而不是认为赚钱养家就是全部的责任，把养育孩子的重任丢给自己的妈妈和老婆，这对夫妻关系和亲子关系都是致命的影响。根据数据统计，近年离婚率逐年升高，一线城市达到40%以上，而离婚案件中有70%是女方主动提出来的，离婚的原因主要是家庭琐事导致的感情破裂。另外，据统计90后有30%左右的女性将选择终身不婚不育，越来越多的单亲家庭和越来越低的生育率将成为社会不稳定，老龄化加快，人民幸福感降低等的危险因素。
衷心期望我们的政府和企业能相互配合，提供一些切实可行的方案。
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