当你发现，自己很努力工作，却没有得到任何赏识时，你会怎么办？
在《设计你的工作和人生》一书中，作者说，你要尝试重构问题。为此，你可以做的是：
第一，要想清楚你想要什么。
你要想想：若想得到一些东西，那是要有人给你。
你希望得到别人赏识，那是希望别人自愿、主动给予你赞赏、那是无须你要求的。这是很难的。
要等一个老板，自愿、主动赞赏你，无须你要求，那是可遇而不可求的。
第二，听听别人是怎样做的。
你可以去问问，那些你认为可信任的朋友。
有人，非常清楚老板对自己工作的看法。他所做的是，他每月都跟老板约见面，一对一地讨论他的职业发展目标。
见面是自己主动要求的，不是等着老板来约他。只有主动要求获得反馈，才有可能“如愿以偿”。
第三，可以接受你不喜欢的。
主动寻找反馈，那不是别人自发、自愿给予的赞赏、那不是你喜欢的反馈方式。
但是，你若把你自己的喜好，跟解决方案要挂上钩，那么，你可能很难找到可行的解决方案。
你的目标是摆脱困境、你希望更好、更愉快地工作，那你就要找好有可行性的办法、别追求完美。
自发的反馈当然好，但是，这样的老板很少。如果别人只要主动要求，就能得到了自己渴望的好反馈，你也可以做到呀！
进行上述的反思和重构，接受你可能不喜欢的方式，你可能会得到更多。你会发现，主动去争取，就有机会得到。当然，选择权完全在你。
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