我是一个身高只有1.5米的小矮个，而且还有三大特征：大头、大脸加大嘴。在这个重颜值的社会，没有家庭靠山的我，按理说，应该很难成功的吧？但事实上，我的职业生涯一直有规划有目标，最终非常成功。29岁前，我当过大学助教、秘书和总裁助理；29岁，我当上了部门主管；39岁，我成为了外企高管，50岁之前，我已经实现了财务自由。现在，50出头的我已经退休了，成了兼职管理顾问，并成功转行成为生涯规划咨询师，正在自己喜欢的领域努力地嗨玩。
不过，我的职场之旅的每一步走得并不轻松。下面，我就来给大家分享一个我的面试故事。
那是1993年，生完孩子的我重新开始找工作。我精心准备了简历，在报纸上（那个时候没有招聘网站）。很快，我接到了一家瑞士电子公司RD的电话，通知我去面试“董事秘书”的职位。
面试前几天，我早早就做好了准备：提前了解了公司所处的位置、乘车路线和路上所需时间。面试当天，根据自己对秘书职位的着装要求的了解，提前打扮好自己：穿职业装，花了淡妆，穿上高跟鞋，然后带着大学毕业证书和身份证的原件及复印件，我提前10分钟到达了RD公司的前台。
RD公司的HR出来接待我，让我填了一份 《面试申请表》，看了我的身份证和毕业证书，接着问了我几个问题后，就让我在会议室坐着等会，她马上去请董事王生来亲自面试我。
几分钟后，董事王生和HR进来了，我立刻站起来，董事叫我不用，坐下就开始面试我了。
由于RD公司是瑞士公司，对英文的要求很高，而董事王生是香港人，也希望自己的秘书能讲广东白话。王生先是用英文问了我一些问题，我都一一流利作答了，接着王生又用广东话问我，我同样自信地回答了（我是重庆人，88年来的广东，看电视学的广东话）。王生看上去对我非常满意，带着笑容告诉我，面试结束了，他会很快请HR给我发offer。我愉快地站起来跟王生握手告别，这时，我发现王生上下打量了我一眼，脸上的笑容突然消失了。
不过，既然王生说了马上会出offer，我还是信心满满回家等上班的通知了。可是等了两个星期，也没有接到人事的电话，我估计没有希望了，联想起面试那天告别时王生脸上突然消失的笑容，我估计王生应该是在我站起来时看到我的个人太矮。王生本人很高大，我估计接近1.8米的身高，肯定是嫌我太矮了。我决定，重新开始投简历。
大约一个月后，HR来电话请我去上班。尽管让我等了很久，但offer给的不错，而且我非常喜欢RD公司的办公环境，所以我还是去RD公司报道了。
后来，跟HR熟了后，我问她为什么拖了那么久才给我offer。HR说，王生对我的语言表达能力和经验都非常满意，但就是觉得我太矮了，所以叫她继续面试其他候选人。但一个月内陆陆续续面试了十几个人，王生要么嫌弃她们的英文或者白话不好，要么就觉得她们的能力不行，还有的觉得她们的打扮不够职业。所以，最终还是选择了我。
听了HR的话，我很受伤。不过，我还是很感激王生选择了我，我决定一定不能辜负王生的信任。我全心投入工作，把王生交代的每一件事情都超出期望地完成，同时在穿着上一丝不苟，每天都瞪着一双8-10厘米的高跟鞋，还能走的飞快。很快，我就成了王生的左右手，连各部门的报销单据都要先经过我审查后，才交给王生；后来，王生也开始让我参与公司管理制度的编写和制订，这为我后来成为行政人事经理打下了坚实基础。
我在RD工作了一年时，因为婆婆摔折了腰，没人照顾幼小的儿子，我只好恋恋不舍地辞职。走时，王生挽留了我很久。后来听人事跟我说，王生经常抱怨新来的秘书不如我专业，穿着也不职业。
最后，给大家总结一下，没有颜值的我们在面试时先声夺人的三招：
第一：提前准备---了解用人单位的情况和位置。现在是资讯发达的年代，你们可以通过网上搜索、在圈子里询问或者在朋友群打听、了解：公司的历史、产品及文化，同时也可以了解公司的福利待遇（不是工资，那是保密的）能否满足你的期望；另外为了避免迟到，不熟悉的地方最好提前一天去踩点。
第二：让打扮为你代言。没有颜值，你必须让用人单位从你的外在打扮感觉你像那个职位的人。根据应聘的职位，选择合适的打扮：比如秘书的打扮应该是优雅、简约，矮个子要特别注意用服装来拉高自己的身材比例，女生一定要穿高跟鞋，可以喷点淡淡的香水，头发整洁利落，切忌性感打扮。
如果应聘的是技工类动手的工作：就最好穿着干练整洁，让人感觉你很利索。男生要特别注意手指甲、领口和袖口的整洁，头发要修剪好。
第三：自信的表达。面试是让初次见面的陌生人了解你，没有颜值做敲门砖的我们，更要准备好一份让人眼前一亮的自我介绍，并做刻意练习。要思考你身上的哪些“卖点”是用人单位想买的，同时思考怎样才能让用人单位在面试时看见你的“卖点”。
我是生涯规划师索菲，曾任大学老师2年、外企高管20年，游历过30多个国家，在东莞有自己的咨询工作室。
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