王德峰在一次讲座中提到一个说法：少年学儒、中年学道、老年学佛。细品之下，颇有道理：
儒家提倡礼义仁智信恕忠孝悌，主张积极进取，不断地提升人生境界，实现修身齐家治国平天下。可见少年时重在教化（教育），才能为后续成长打好基础，这就是所谓“拿得起”。
道家讲究天道无为、道法自然，但又无为而无不为，化繁为简，让心灵变得简单，达到无为而治的高度。中年时家事、国事、天下事事事关心，道家的天道无为思想就可以让我们在这些纷扰的世事中游刃有余，举重若轻。这可能就是有人总结的“想的开”。
佛教常说缘起性空、因缘所生，讲究苦集灭道四谛，认为四大五蕴万法皆空，从而彻底觉悟得大自在。这就如同人到老年，就应该放开心灵的枷锁，看开一切实物，避免过多的欲望缠身，安享晚年。这应该就是所谓的“放得下”吧。
反之，如果在少年时期过早接触无为而治、水无常形、兵无常势等思想，则要么可能失去动力，庸碌一生，要么可能误入诡道歧途，害人害己。
由此联想到软件的生命周期，一般包含设计、开发、运维等几个过程，在最后的运维过程中又会收集到新的需求，由此进入下一个新版本的设计、开发、运维过程，如此周而复始。如果我们将儒释道思想融入到这个生命周期中，发现竟然非常契合：
1、设计阶段，可以参照儒家学说的精神，积极进取、立足高远，我们就可以融合专业的业务背景和先进的技术手段，形成一个优秀的产品设计。
2、开发阶段，可以参照道家的学术思想，大巧若拙、化繁为简，将复杂留给后台、便捷面向前台，如此开发出来的软件产品必然会受到客户的欢迎。
3、运维阶段，可以引入一些佛教的经典思想，缘起中道、自性圆融，以专业的知识、良好的心态为客户提供运维服务，这种服务能不让暴躁的客户心情愉悦吗。
很多企业都在搞企业文化，但大部分的企业文化，都只是组织一些团建活动、贴一些宣传标语、慰问一些困难家庭等这些表面形式，也许有一些效果，但这和所谓的“文化”差距甚远，难怪台湾的一些学者批评大陆很多企业都没有“文化”。中国传统文化（或者说中国哲学）源远流长、博大精深，其中的很多思想都对企业的管理、发展具有启迪作用，因此在企业文化建设中，如何将中国传统文化和企业发展相结合，是每个企业老板和高级管理者都需要学习和思考的问题。
也许，在如今的宏观经济背景下，与中国传统文化相结合的企业文化建设可以为企业的“变革创新、转型发展”提供新的动力源泉。
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