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【书名】情商是什么？——关于生活智慧的44个故事

【作者】李筱懿

【出版社】浙江文艺出版社·果麦文化

【收获】

1、“领导者”通常有四种影响“追随者”的基本模式，分别是：授权式、参与式、推销式、告知式。

2、职位越高的人，注意力集中的时间越短。比如副总裁的注意力有两分钟左右，那CEO的注意力可能就只有一分钟。在这个时间内说不到重点，你的“求表扬”基本就输给了他的手机或者干脆会被打断。

3、不合群未必是件坏事，关键是不合群的时候，你在做什么。仅仅因为害怕不合群而进行社交，只会牺牲自己的独立精神与真实意愿。真正有所成就的人，都在用“不合群”的时间去重塑自我。

4、不合群的人并非远离了这个世界，他们只是建立了另外一个属于自己的空间。

5、苏姗·凯恩在研究了大量内向者之后总结道：“内向者天生善于把注意力集中于内在的精神世界，这使他们拥有高超的洞察力与理解力。他们善于将外部信息进行整理吸收，变为自己的内容，而不是简单地全盘接受或否定。”

6、用以致学，基于具体项目、任务、问题展开学习，会使你的勤奋更加精准有效。

7、长时间的、分散的勤奋很容易陷入无效劳动；而有节奏有专注力的勤奋，则更容易出成果。“艰苦工作”不同于“艰苦地工作”，只有懂得把控时间和专注力的人，技能才会提高得更快。

【想法】

1、作者拆解红楼梦的人物故事来说明领导者的做事。