本书系列心得索引：
190206《从普通女孩到银行家》读书心得之2：第1章“银行家新秀”
2月5日我对《从普通女孩到银行家》这本书整理了概况性的梳理与介绍，并输出了简书《<从普通女孩到银行家>读书心得之1：大年初一送给女儿的礼物》。
这本书采取了倒叙的方式，作者先从女儿通过严格筛选在小小年纪（19岁）便进入了加拿大银行业，并成为投资银行家的故事入手，再详细介绍了女儿就读加拿大的小学、中学、大学、就业各阶段的成长过程。内容非常详尽，无论是对国内的父母、还是学生，都有着无比实在的介绍与分析。
对我而言，这本书每一章都详细介绍了学习成长的实践经验，有着很好的借鉴意义。今天分享第一章。
第一章 崭露头角：跨入北美金融界
第一章 崭露头角：跨入北美金融界
这一章的对我启发最大的包括如下几方面：
一、面试中的智慧——感受顶尖投行在选拨人才的严苛与全面
书的故事就是从女孩面试开始。那是在女孩刚上大学二年级的时候，为了跨入北美金融投资业，成为操控数百万美元在全球资本市场上进行投资的基金经理，在温哥华独立生活的她，经历了人生中第一次竞争激烈、淘汰率高达75％以上的面试。
在这部分，我看到了顶尖投行在选拨人才的严苛与全面，多级面试交流，面试官的各种交叉检测，包括专业测试、基本素质测试、性格测试、学习能力测试、社会能力测试等等。能够通过这些复杂的测试，只能靠平时的长期积累、扎实在基本功和敏锐的思维逻辑、长期的综合训练！
我也感受到女孩在面试表现中的优秀也在于其长期逻辑思维能力的锻炼，对于一个问题，她能够立即想到面试官的意图是什么。
如他们问的第一个问题竟然是：“如果你是泰勒斯电讯公司的首席执行官，你将抓哪些工作？什么又是你当前首要解决的问题？”。
女孩立即明白：对方考的是两个方面的问题：第一，是看我是否能够灵活地运用在课堂上学到的管理知识；第二，是考我是否关心时事。明白意图后，再针对性回答。
还有很多问题，如“如果你有1000万美元，你将用它做些什么？”，女孩意识到这个问题不能简单作答，便告诉主考人：
我会用这1000万美元进行股票与债券投资。但在投资之前，我首先要搞清楚，这1000万万美元是给我自己的，还是客户的。如果是客户的钱，我要根据客户的年龄、风险承受程度、投资回报的期望值和拟收回投资款的期限等因素，确定适合客户要求的投资策略。
如果这1000万美元属于我自己，由于我才19岁，有足够的时间承担风险，我会选择高风险、高回报、多元化的长线投资策略，把85％的资金投在股票上，把10％的资金投在债券和短期国库券上，只留5％的现金以防万一。
我会把850万美元分散投资在不同国家和不同行业的股票上。在区域的选择上，我看好美国、加拿大和亚洲国家。选择美国，是因为 ... ...
在行业的选择上，我看好能源、原材料和科技领域的股票。因为 ... ...
... ...
上述仅摘录了这一个问题的部分回答，而其回答是非常丰富与完整的，逻辑非常清晰，这是我们很多成年人可能都难以做到的。书中完整呈现了所有面试的精彩内容。
在大学二年级面试PMF项目的时候可以看出，女孩有着深厚的专业知识，对及时新闻事件的了解，道德水平，反应能力，都表现出女孩的优秀。看到这里我不禁想象了一下，如果面试的是我，我会回答出这些问题吗？显而易见，有些回答应该是不会令人满意的。
读此书，对于正在读书的学生而言，是一部非常生动的经验，每一段都值得细读，从中学习优秀学生的智慧与经验！
二、感叹于PMF项目（投资实践项目）
我为书中介绍的加拿大PMF项目（投资实践项目）的极端负责任而赞叹。这个项目选择人才也非常严格，但对于进入项目的学生，则创造一切可能让他们得到金融领域的实战型训练。包括金融投资模拟，而且为每位学生安排了金融届的资深专家、机构的总裁等作为学生的顾问。这些训练能够让大学生得到最高效的辅导与成长！无不令人羡慕。
（一）在实践方面做到令人惊叹的项目
UBC大学有一个在北美以至全世界都称得上是首屈一指的、培养金融投资管理精英的优秀项目——PMF投资组合管理基金项目，项目的宗旨在于培养和训练将来能够在全球资本市场上叱咤风云的投资专家。该项目每年只从UBC大学二年级的本科生中挑选5至7名。
入选者从大学二年级起，就在教授的指导下系统学习金融投资理论，每年还有四个月的时间去加拿大、美国、英国、法国或德国等国家著名的投资银行或金融投资公司，在投资专家的指导下工作，亲身学习和体验投资专家在公司合并、收购、兼并与新公司上市等方面所使用的评估模式；学习和掌握投资专家在股票与债券投资上所采用的研究方法以及买卖交易上所使用的方针策略，以及获利机遇的把握技巧等等。
PMF项目还聘请了十多位在金融界享有盛名的投资专家作为导师。他们有的是投资公司德高望重的总裁；有的是掌控成百上千亿投资的基金经理；有的还是当年我们项目的捐款人和缔造者。我们从金融界这些经验丰富的导师那里，学习在课堂上很难学到的从业知识，并获得投资建议。同时，导师们还是我们在事业发展方面的咨询顾问。导师们为我们所付出的一切都是无私无偿、自觉自愿的。PMF项目所有毕业生从导师那里学到的一切，也是无边无沿、受益终身的。
与此同时，入选者还全权负责操作与管理PMF投资组合管理基金，提供给他们300多万美元的公共基金。他们必须用自己学到的金融投资理论和风险管理经验，把这300多万美元投资在他们选中的股票或债券上，并争取获得最高的利润回报。
每年PMF项目的毕业生都会被世界各地的投资机构争相聘用。因此，女孩进入PMF投资组合管理基金项目，就等于跨入了国际金融投资业。
读到此，我不由得佩服北美国家对于教育的实践性已经上升到令人惊叹的程度，学生可以获得行业专家的指导，这样培养出来的学生不优秀都难！
当读到《第四章 凯歌从这里奏起：不做一个死读书的大学生》时，我就随着作者及其女儿一同认识了PMF项目，也深知女儿的成就不仅因为PMF项目的优秀，更在于其自己对该项目的渴求并坚定以“加入该项目”为目标。正所谓有清晰的目标，就会有坚定的信心与坚持的动力。
（二）导师晚宴与商务学问
在女孩进入PMF投资组合管理基金项目两个多月之后，便多次参加导师晚宴，并学会了商务餐会上点菜的学问、建立业务联系的有效做法，已经从一个天真活泼的大学生成长为一位庄重稳健、落落大方的职业女性。
对于大二学生的她，已经习惯了西服革履，并且喜欢去市中心参加这些对她将来发展有益的餐会。她说：
我参加这些活动，不只是为了享受上流社会水准的餐会提供的美酒佳肴。其实，我是去学习、去交际、去建立各种业务联系。您看，这些名片上的人物，在当今金融界都有显赫的头衔，一般年轻人想结识他们谈何容易。
为了让金融界的大师们记住我的名字，在宴会上，我通常会主动和他们打招呼，顺便询问与他们公司有关的问题。您看，我还把在哪年、哪月、哪日、哪种活动中遇见他们，和他们一起探讨过哪些问题，分别记录在他们名片的背面，以便将来与他们联系时使用这些资料，使人家不觉得我莽撞。
如果是人家邀请我们，我还会在宴会之后，给邀请人寄去一张设计独特、制作精美的感谢卡。在上面写上感谢的话语，以此来加深对方对我的印象。我们的教授曾经讲过，这是建立联系的一种最有效的做法。
作者看到女儿进入PMF项目后的飞速成长，当然是无比高兴的。她在书中写道：在PMF投资组合管理基金项目仅仅两三个月的时间，我就可以感受到她飞速地、跳跃式地成长。作为一名从事过比较教育学研究的学者，我也探讨过西方国家高等教育与产业的关系问题，但是，像PMF这种大学和金融界这样紧密地结合，共同打造投资人才的项目设计，我还是第一次领教。
三、优秀的机构欢迎优秀人才——应聘道明银行
高二暑假期间，女孩成功考入道明银行，获得实习机会，在该银行多伦多总部的资产管理公司工作。该公司在加拿大是第二大投资管理机构，其投资业绩和声望在金融界名列前茅。这一章节介绍了应聘道明银行的过程。
（一）自身优秀是进入优秀单位的基础
大学二年级的暑期，女孩去了多伦多，在道明银行资产管理公司做股票分析和产业分析。这是她进入北美金融界的第一个工作。由于以前没有业界的工作经历，再加上又是暑期实习生，当时她的年薪相当于20多万元人民币。
可能是由于女孩在道明银行资产管理公司表现出色，在大学三年级申请暑期工作时，道明银行证券公司又在众多的竞争者中选择了她。这次女儿的工作是做投资银行的暑期分析师，工资年薪相当于50多万元人民币。这样一个薪酬水平，对于一个年仅20岁、还在上大学三年级的学生来说，不能不说是相当可观的。
其实，对于女孩来讲，取得业界的工作经历，在工作中学到在大学里学不到的投资技巧，获得第一手的投资经验，远远比挣钱、拿高薪更重要。她知道，只有增长了才干，有了真正的本领，才可能在金融投资业这个天高任鸟飞的高薪就业市场展翅翱翔。
（二）充分的面试
银行对拟聘用人员的测试是多方面的，更何况是对一名实习生的面试都这么的严苛，让我无比佩服。在多轮面试之后，还会由总裁电话联系，交流一些内容作为最终决定前的判断。如女孩晚上在家里面接到总裁的电话，说团队正在做一份报告，其中有个数据身为基金经理的PMF学生大概知道就电话问她，以省掉查寻数据的时间。可女孩恰好并不知道这个数据，但她并没有直接回绝，而是说我可以帮助您查一下。于是仅用了几分钟就准备好了所需的资料，并立即回电告知了数据与出处。然后再花了十多分钟，整理成一份书面的材料，邮件发给对方。这件事的处理让对方很有好感。
这反映了女孩拥有丰富的情商、以及对事件的敏感性，对机会的把握能力！
（三）初入职场的快速成长
女儿意识到，这不是一般的暑期实习，这是一份正式的带薪工作。她对市场与股票的研究，她所撰写的分析报告，会直接影响她的老板做出几百万、几千万甚至更大数量的投资决定。她知道责任的重大，她为能承担这样的职务感到兴奋。但是，她也必须不断地学习，为此付出她所拥有的学识、时间、精力和体力。
这使我想起了亚洲首富李嘉诚所说的，人的成功秘诀在于不断提升基本智商（IQ）、情感智商（EQ）和心灵智商（SQ）。我很赞成他的总结，而且确信，如果一个人对于他或她所从事的工作没有激情，就很难想象这个人能够在工作中做出富有创造性的成绩。因此，每当女儿对她的工作和所追求的目标表现出激情和兴奋时，我都给她以鼓励，希望她能够不断提高自己的情感智商。
（四）银行对新人的充分培养
从书中，我看到了成熟银行对新人的重视与充分的培养。
老板让她参与撰写研究报告，还经常带她参加与纽约和伦敦著名金融分析师的远程同步摄像会议，要求她在会议上发言，就她所研究的产业和公司的情况，尽量向金融分析师们提出富有挑战性的问题，从而使她的研究报告写得更深刻、更充实、更具有使用价值。
老板还安排女孩参加公司内部每天的晨会、双周会、管理层例会和投资决策会议。由于大家在会上讨论的是对当前股市行情的见解和投资策略的选择，参加这些会议，使女孩对北美及全球资本市场有了更加深入的了解，同时也更清晰地意识到如何把握投资时机和更灵活地运用投资技巧。
老板要求她，想办法做到让别人一看到她就感受到她的能力、影响力和性格魅力，愿意和她一起共事。为了训练女孩，老板曾多次带她去参加由拟上市公司管理层、投资银行家和律师三方面组成的联席会议。每次会前老板都教导女孩，要设法学会让人家在看到你的第一眼时，就知道你是一个外向型的人，爱和你聊天儿。而你也应该会和别人开玩笑，让刚刚认识你的人，就能把你当成老朋友一样对待，爱和你一起讨论问题。
这种交际技巧，不经过反复多次的大胆练习，当然是很难掌握的。好在女孩是一个不害羞的孩子。她敢于主动和陌生人打招呼，敢于主动和不同年龄、不同职务的人攀谈。这种练习，首先从她主动接近不认识的邻居开始，进而扩展到接近社团组织中不认识的成员。
几个月之后，当作者带女儿参加朋友聚会时，大家都吃惊地感觉到，女孩的个性特征已经明显表现得比以前更加外向、健谈、幽默和具有感染力。女孩和其母亲的朋友在年龄上相差几十岁，但是每个人都愿意和她聊天儿，而且是谈笑风生，幽默诙谐，气氛融洽，丝毫没有代沟。
这种快速成长，当然不仅是道明银行的作用，更主要的，还是女孩自己的用心、信心，与超强领悟力！
（五）快速融入团队
有时为了赶任务，她同时也要与办公室中所有的人员合作。因此这次工作实习，女儿最大的收获是培养了集体工作精神。她喜欢公司的工作环境和办公室里的每一个人。她每天早上7点半钟就要到办公室，最早也要在晚上8点以后才能离开。有时，赶任务还需要加班到子夜。可想而知，如果她不满意她的工作环境，或是不喜欢和办公室里的同事一起工作，这么长的工作时间她怎么能够受得了。
幸运的是，女孩所工作的道明银行证券公司倡导的是一种和谐愉快的组织文化。公司里的工作人员，无论是领导层，还是技术层，大家都没有等级观念，工作起来讲究互相配合、互相帮助、互相促进。休息时，大家在一起还经常开玩笑，去外面用餐，玩儿飞盘等。女孩很快就被这个快乐的大家庭吸引住了，很快就和大家打成了一片。
有一次，在去开这种会议的路上，老板对她说：“我没有想到，你能够和我的整个团队相处得这么好。以前我还担心，当初我没有亲自参加你的面试，不知道你的个性如何。通过这几个星期的观察，我发现你和大家很合得来。看来，当初他们选你，是选对了。”
从老板的这一席话中，我们可以感受到，北美金融机构对人员素质的要求，不仅只看业务方面，人的性格因素和是否具有团队精神，更在考虑之内。
事实上，女孩不止一次地向作者解释过，她在金融领域选择干投资银行这一行，最主要的原因就是，她看中了这一行的团队工作性质。她不喜欢一个人孤零零地对着电脑搞科研工作。她喜欢让自己置身于一个由投资精英组成的团体之中。大家一起思考、一起创造、一起打拼，周围任何人发射出来的思想火花都会给她以启迪，而这些启迪，促使她不断学习、不断进步、不断成长。
四、就业选择的决策分析法与务实的态度
由于实习期间的优秀表现，道明银行在其大三时（距离毕业还有一年多的时间）就给女孩发出了offer，并邀请她考察未来的分支机构，与未来的领导进行交流，让她找找感觉，决定是否接受offer。
根据书中对其实习过程的介绍，我们都看到这是一家非常人性化、重视新人培养、薪酬水平很高的投资银行，对大多数人而言是可望不可求的机会。但对女孩而言，接受offer就意味着放弃到美国华尔街的机会。
她平时已经养成习惯，在做出决断以前，按照其母亲（即作者）发明的立体交叉思维模式把利弊得失用列表的形式，一条一条地找出来，进行分析。这是她上中学的时候学会的方法。现在，她又用上了。可见，好的方法，掌握了自然会受益终生。
经过充分的优劣势分析，她放弃了去华尔街而选择道明银行，是因为道明银行承载着她的理想——那个使她尽早成为优秀的投资银行家的理想。应该说这是一个务实的决定，她没有象PMF项目以前的大多数毕业生一样把进入华尔街作为首选，因为她更明白自己到底想要的是什么，更务实。
这也印证了一句话：好的不一定是对的，适合自己才是正确的。
从女孩做出就业选择的过程中，读者可以感受到，一个加拿大大学三年级学生的独立思考能力、分析问题和解决问题的能力。这种能力的培养与她平时在学校里做案例分析和研究项目的实践积累有着密切联系，也是平时进行综合训练的结果。
作者一直试图让女儿掌握立体交叉的思维模式，从正反两个方面、从里外不同角度、从今明不同时间、从上下不同方位、从中外不同国情入手，比较全面地思考和分析问题，找到最佳的解决方案。在后面几章中，作者用了更多的实例讲述这种对女儿思想的成熟产生巨大影响的思维模式。
五、能力决定职场生存
作者介绍了女孩参加新人见面会时，总裁询问每个人正在读什么书的故事。这则故事，让我心中一颤，樊登老师倡导的《读书是一辈子的事》，每个机构其实都欢迎喜欢阅读的人，阅读之人心生智慧，也更能把握机会。
正式上班之前，公司总裁接见他们这些刚招聘的新手。总裁问他们的第一个问题是：“你们每个人现在正在读什么书？”总裁一个人一个人地问，像过筛子一样。有的同事支支吾吾答不出来；有的同事想了半天，才说出书名；有的同事反应很快，马上把自己正在读的书介绍给总裁，而且谈得振振有辞；轮到女儿了，她告诉总裁，专业方面的书籍，自己正在读布瑞恩·伯软夫和约翰·海亚合写的《大门口的野蛮人：RJR纳比斯寇的衰败》；探讨人生一类的书籍，自己正在读弗朗西斯·莫尔拉匹和斋福瑞·波庚斯合写的《你有力量在恐惧中选择勇敢》。总裁评价说：“很好。”这是女儿首次与顶头上司见面，给他留下的第一印象。
读者可能知道，《你有力量在恐惧中选择勇敢》一书讲的是每个人的一生都伴随着各种各样的恐惧。恐惧不在外部世界，恐惧在我们的内心深处。然而，我们可以发明一种盔甲，用它挡住恐惧的袭击。我们可以选择在哪里，用哪些手段战胜恐惧，我们还能够把恐惧转化为创建我们渴望的新世界的力量源泉。我们对待恐惧的态度，最终会决定我们个人和社会的未来。
另外那本书，《大门口的野蛮人：RJR纳比斯寇的衰败》写的是20世纪80年代美国历史上最大的一桩公司收购案。作者详尽揭示了一个私人公司是如何将一个庞大的上市公司从大股东和小股民手里，以250亿美元的价格买到手的内幕和经过。了解这个在金融界具有里程碑性质的事件，对于年轻的投资银行家是一门必修课。女儿能够主动了解这一收购案，总裁当然会给予鼓励。
经过正式工作的磨练，女孩展现了很好的综合能力。能力不是一个名校学位可以代表的。能力也不是埋头苦干就能得到老板和同事们认可的。能力源于深厚扎实的专业基础和熟练灵活的操作技巧。能力尤其体现在学习新知识、新技能的速度上。不管你在学校多么优秀，到了工作岗位都有许多新东西要学。如果你不是一个学习敏捷、做事麻利的人，老板就会认为你没有能力，不可造就，你遭淘汰也是必然的事情。
女孩强调，能力还反映在智力和体力的结合上。在当今职业竞技场上，光有超人的智商，没有强壮的体魄，就不能承担高效率、高难度、长时间、加班加点的、一个接一个的新项目和新任务。她亲眼看到，有不少同事，不是被别人，而是被自己的体力淘汰出投资银行界的。
除此之外，能力还体现在你对工作环境的适应上。
六、使自己强悍起来
书中讲了女孩工作中出现失误后的短暂消极，然后很快自我反思、自我调节，成功找到了差距。
这件事过后，她工作更加认真努力了。不管工作量有多大，时间有多紧，她都要求自己做到最好。为了出色地完成一件接一件在我看来是不可能的任务，她不断开发着自己的潜能。尽管如此，工作中她还是会遇到许多挫折。
每当她工作不顺的时候，我都想安慰她一下，可是她总是对我说：“世间没有过不去的日子。What doesn't kill me, make me stronger!" 这句话在2018年罗胖跨年演讲中也被引用过：“凡是没有击倒我的，都将使我变得更强悍！”。使自己更强悍——成了女儿面对工作压力，喊给自己内心世界的口号。它也是女儿战胜各种困难的动力。年轻的朋友们，你们是否也已经为自己找到了一个缓解工作压力的心灵药方呢？
七、诚信是一种境界
讲的是女孩工作半年多第一次领到奖金，价值约60万元人民币。作为母亲，除了高兴，作者更知道这笔奖金渗透了女儿多少心血，记录着女儿多少次夜以继日的苦战。
自从进入道明银行，女孩就从来没有度过长假。几乎每个周末都要去加班。平时更是日出前离家，夜深时回来。工作的艰辛，只有她本人和我这个做母亲的知道。
面对这笔代表着女儿辛勤工作成果的奖金，女孩会怎么安排呢？结果出乎所有人的意料，她首先想到的是——向PMF项目捐款！这么做是感谢培养她的这么认真负责的项目，同时也为了兑现自己在毕业时的一个承诺：为该项目捐款。
这就是女孩从小接受西方教育的结果——懂得感恩、回报社会，并且言出必行！让读者感慨西式教育在女孩身上产生的立竿见影之效果。在加拿大，中小学和大学里虽然都没有政治思想课程，但是学校组织的各种社会活动，学生们参加的各种社团组织，使他们从小就知道，参加义务服务是每个公民的职责，向有特殊需要的个人和团体捐款是每个公民在力所能及的情况下应该做的事情。
八、母亲的感慨之一：西方大学与人才培养
作者作为母亲，对西方大学与人才培养有很多感慨：
第一，西方高等院校不拘一格挑选人才。
第二，西方高校在开掘学生潜能方面，出手不凡。
第三，西方高等院校和相关行业紧密结合，呕心沥血地共同培养投资人才。
第四，大学和新闻媒体配合默契。
第五，大学对校友资源的开发和运用使双方共同受益。
网友评论