江湖险恶，不如不见

昨天和几个朋友吃饭，说起郭德纲和曹云金，说说没所谓，瓜都给你切好了，又大又甜，谁都可以咬一口。

关键是，吃个瓜还得站队，不替郭德纲喊冤，就帮曹云金出气，两头总得占一个，累不累？

这件事，说白了，就是相声界贡献的一只瓜，正常情况下，投入吃瓜的热情就可以了，谁也没让你去主持公道。都是一面之词，都是口说无凭，是真是假，谁对谁错，说的清楚吗。

曹云金写的长微博，我基本上是当小说看的，典型吃瓜群众，看热闹不嫌事大。

撕逼这种事，就得像曹云金这样，用细节说话，哪年哪月，在什么地方，你怎么欺负我的，我怎么忍气吞声，少抒情，不撒泼，看起来好像真有其事，或许确实真有其事。

总之，看着很过瘾。其中有几个“使绊儿”的情节——

一零年底，我在天津体育馆开个人专场，你跟场馆人说：“让消防不过，给他搅和搅和。”一一年十一月，我在北展办十周年演出专场，演出头一天，舞美团队进场装台，你正好结束当晚商演，你找负责人说：“别给这小子装台，我看他怎么演。”

不论真假，“使绊儿”这种事，我也有些感触。也是我特别不能理解，或者寒心的地方。

说一件我自己的事。

大概是两年前，我还在媒体工作，单位空降了几个领导，手下带了几个人，其中有一个去了我的部门。这个新来的人和我没有明确的上下级关系，而且那时候，我已经决定要走了，所以也没太在意。除了见面打招呼，我还主动找他说过几次话，尝试互相了解，但是从他“不愿多说”的语气中，明显感到这人对我没有好感。

当时我们做着不同的项目，没有业务交叉，没有分工合作，我就想赶紧把手上的活儿收尾了好提离职，对其他的都不太care。

注意，我要说的重点是，我们没有在任何场合发生任何不愉快，甚至很少说话，在我看来，就是非常普通、正常、平淡的同事关系。萍水相逢，无冤无仇。

一个月以后，我就辞职走了，裸辞的，想先休息一段时间，所以同事们问我之后要去哪儿，我都说，还没定，说实话，当时真是没想好，并不是要刻意隐瞒。

交接很顺畅，临走的时候，和领导同事都聊得很好，互相祝福，日后有缘，江湖再见，说不定还有机会一起共事，毕竟这个圈子，说小不小，说大不大。

过了一段时间，我去了新公司，突然有一天，以前部门玩的很好的一个同事给我发微信，说新来的那位，一直在打听我去哪儿了。

我当时没太在意，心想他可能就是八卦。

又过了两天，同事又给发我微信，说那人又提到我了，还说知道我去哪儿了，只不过没给我使绊儿。听起来像是在说，只要他一句话，我在这个圈子就混不下去。然后同事问我当初是不是得罪他了，怎么对我如此记恨。

我当时就懵逼了。

我把所有和他的对话、有他参与的场合都捋了一遍，没有找到任何可能引起彼此不满的言语、动作，甚至语气、情绪。

懵逼完了，我就觉得这事儿得拿出来说说。

首先，恨从何来？

我初步的困惑，就是不知道自己在什么时候、以什么样的方式，让他感到不舒服了。

我当时第一反应就是从自己下手，找问题，但是想了半天，发现自己没什么毛病。

大概很多人会有这样的感触，明明自己没做什么，那谁谁谁怎么就突然讨厌我了呢，怎么就不跟我玩了呢，怎么就在背后说我坏话呢？

这个得分情况讨论，可能是你给人的观感不好，比如说话三俗或者心高气傲，你以为自己没做什么，其实举手投足、三言两语就暴露了自己是个low逼，当然不招人待见。

还有一种情况，尤其出现在工作中——你一点毛病没有，只是因为你的存在，就被讨厌了。

比如颜好，老板多看了你两眼，就会有人不高兴。比如能力好，别人做一礼拜的活儿，你当天就搞定了，其他人还怎么偷懒。

你的优秀，不仅威胁到他们升职加薪，还暴露了他们的懒惰无能。

你和他们站在人性对立的正反面，无论你如何谦虚、谨慎，讲原则，有礼貌，在人性上，你很难改变什么。

职场这个大环境就是这样，永远有努力奋斗，永远有溜须拍马，有正直无私，也少不了龌龊小人。

其次，“使绊儿”这种行为我觉得太低级。

工作本来没有那么复杂，又不是老板，不是高层，都是打工的，屁大点利益，能对同事产生多大仇恨呢，又不是签了卖身契，没有立下军令状，同在一个公司，搞得跟竞争对手一样，必须弄死一个，才有活路吗？

很多人都只考虑个人和眼前利益，把时间和精力浪费在内斗、无意义的竞争上，事情没做好，路越走越窄，永远搅和在几个人的小圈子里面，最终活成了搅屎棍。

搅屎棍喜欢做什么，“使绊儿”啊。

真的，在很多公司，你都能看到这种低级的恶性竞争，因为“使绊儿”的人，没有能力或者没有自信通过自己的能力和你对抗，而他们又渴望成功，只能用一些见不得人的手段给你制造障碍，你停顿了，受挫了，他才有机可趁。

对离职员工也是这样，假如曹云金说的“使绊儿”是真的，那么郭德纲作为前老板，确实不厚道，不应该。

员工主动离职，有很多原因，觉得公司这几年发展不好，或者自己没有上升空间，或者挣钱少，或者小人多作怪，太多了，但是这么多的原因里面，我敢说，有90%和老板有关，说白了，就是你这个老板做的不称职。

所以老板们，员工离职的时候，先从自己找问题，有可能是你自己能力有限，无法驾驭优秀的员工，或者管理松懈，纵容投机取巧，或者性格不好，无法愉快相处，不要一味把责任推给员工，不要第一反应就是忘恩负义，更不要，日后给人使绊儿，恶意诋毁。

如果离职员工去了竞争对手的公司，或者在同一个领域自己创业，他可能撬动了你的资源，可能挖了你的墙角，即便如此，也不能失去公平竞争，让业绩说话，让市场决定去留和“生死”，让原则成为底线，“使绊儿”就是对自己工作的玷污和不尊重，说白了就是没节操，一个在工作上没有节操的人，在生活中也不会有节操，你对待工作的态度，就是你对待人生的姿态。

最后，还想说一点，这件事情也真的让我看到“人心向恶”。

一个你从来没有得罪过的人都会想到对你使绊儿，如果你真得罪他了，还不得把你往死里弄啊。

工作上能有多大点事，多大的恩怨，怎么就那么见不得人好，怎么就那么不依不饶。

但是有些人就是这样，缺乏善意，心怀恶念，自己是坏人，还把别人也意淫成坏人，自己企图不轨，觉得别人也要对自己不轨。

所以很多时候，你觉得无奈，也没办法改变什么。但是一定不要因为周围的恶意，失去自己的善心。

像这位说要给我“使绊儿”的兄弟，很大程度上，也是虚张声势，更像是在威胁下属：你们好好干活，别惹我，把我惹毛了，我就给你使绊儿，让你离职以后找不到工作，混不下去。

这种公然暴露自己的坏心眼子，还不以为耻反以为荣，我都替他感到难为情。

对于这种人，只想说，江湖险恶，不如不见。

写到这儿，顺便聊一聊酿酒圈子里的事。

很多酿酒师早年间在酒庄做学徒，做了几年，可以独挡一面的时候，有不少人会出来自己单干。这样一来，其实和老东家都是竞争的关系，但是很少听说过，酒庄之间刻意“使绊儿”，恶意构陷这种事。

说一个非常温暖的故事，勃艮第的传奇人物亨利贾叶最早帮卡慕泽家族酿酒，他一直想拥有自己的葡萄园酿自己的酒，最后在老东家的帮助下一点一点买下里奇堡上方的一级园巴朗图，用这片一级园产出的葡萄酿出了比某些特级园更昂贵的葡萄酒。

后来贾叶有了自己的酒庄，还继续做卡慕泽家族的酿酒顾问，直到退休。

虽然都是竞争对手，但是酿酒师和酒庄庄主的心意和渴望非常单纯，说白了，就是一种匠人精神——酿出好喝的酒，并为此努力终生。

一个古老职业带来的情怀和荣誉感，对自然的敬意，文化的传承，以及对极致的挑战和追求，让他们更专注酿酒这件事，当你足够专注、足够敬业、足够热爱的时候，也就想不到用偏门左道的办法，去追求利益。

所以，遇到操蛋的事情，还能喝几杯好酒，也是一种安慰。