在体制内工作多年，我发现了一个很有意思的现象，单位的“一把手”往往是该单位的风向标。如果“一把手”工作作风扎实，主要精力在工作上，那么单位的工作氛围就会比较浓厚；如果“一把手”心思精力外移，比较注重搞人际关系，那么单位里溜须拍马的人就会多一些。
也就是说，“一把手”是什么主导思想，单位的风气就是什么样子。
我就曾遇到过一个比较注重人情世故的领导，单位工作秩序比较混乱，很多人都“摸鱼”去了，那些扎实干工作的人也不怎么受重视。受领导作风的影响，单位里流言蜚语比较多，很多人在下面随便说句话，很快就传到领导耳朵里了。那时，你可以“摸鱼”不好好干，但是你绝对不能乱说话，因为领导肯定会收拾你。
后来，我就发现了，越是单位工作秩序混乱的时候，越是要少说话，甚至是不说话。因为好好干不一定能够得到肯定，但是乱说话肯定会被领导针对。那么，当我们所在的单位风气不好的时候，到底应该怎么办呢？
首先，要摆正心态。一个单位的风气怎样，大部分因素在于领导，作为下属我们并没有多少决定权。与其做个愤青，吐槽抱怨，不如坦然接受现实，尽可能地在糟糕的环境中保护好自己。
其次，要干好本职。单位风气不好，并不是我们丢掉职业精神的借口，相反在这种环境下，我们更应坚守自己，把自己该干好的工作干好。当然，也要把握好“度”，防止被推责甩锅。
最后，要加强学习。单位工作秩序混乱，大家都在“摸鱼”，这时候千万不要随大流荒废青春，要运用好闲暇的时间，不断提升自身的业务素质和能力，以待机会来临时跳出糟糕的环境。
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