有些话即使是真的，也不能说，有些话即使是假的，也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个老牛老牛的专家，有些话一出口就能让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子。
话语的力量就是这么神奇。
但是到底哪些话该说，哪些话不该说，今天就带大家一起来学习一下。
1、这事儿以前都是这么做的
用一句特别俗的话说，就是技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌，即便是一个六个月前做过的小项目拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。
说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰且不知变通，你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。
而且如果你总是用相同的方式做一件事，那说明你可能忽略了更好的方式。
2、这不是我的错
不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。
如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性地讲明白事情就好了。
绝对不要跟别人说，这是谁谁谁的责任。你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道，到底谁应该背锅。
如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印象，而且会给老板和其他同事以“告密者”的形象，对你未来开展工作十分不利。
3、我可干不了
“我不行”这个词也是一个非常消极的词。
老板或者是同事肯定都会对你先有“能行”的预期才来找你干活的，在他们眼中，你说“干不了”就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作。
但如果你真的是干不了，而不是推脱，该怎么说呢？
你应该提供一个备选方案，说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮到你，例如你不应该说“我可不能因为这个工作熬夜”，而可以说“我可以明天早点起来做这个工作”。前者表现的是一个不能的形象，而后者表现的则是一个总有办法的形象。
4、这不公平
连跷跷板都不可永远平衡，生活又怎么可能永远公平呢？
最后还是得看清事实保持积极，把你的小脾气留在工作以外吧。你可以更理性的看待一些问题，比如，老板把你眼红的一个大项目给了别人。你不应该先想“这个人是不是老板，亲信”之类的话，而是应该问一下老板：“我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不适合这个项目，请问我有什么可改进吗？”
最开始说这些话，可能会让你感觉到不习惯。但是慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了。
5、这不是我的职责
说这句话的人，会给人以这样一种感觉-他做这份工作，只是想拿一份工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。
那正确的方法应该是什么呢？例如，你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作。你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争：这不在我的职责范围之内。
做完这件额外工作之后，你再去跟老板聊。互相明确，你的职责到底是什么：老板，您对我是否有了新的规划？这样做既能避免双方冲突，也能有效的明确你的职能定位。
6、我试试吧
这话就跟“我想想吧”很类似。这表明你缺乏达到目标的信心和能力。
当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指挥员面对强敌时的优良传统：保证完成任务。
如果说你实在觉得做不了这件事，那你就参见第三条：提出一条替代性的建议吧。
7、占用你几分钟
这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的，都是假意的客气。
大家都是老司机，也都很忙。一说占用你几分钟，别人就会有“这事儿逼炸了，又来了”的感觉。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路，除非你真的只用几分钟就能搞定。
8、对别的同事品头论足
对别的同事品头论足是职场大忌。
如果你说的某人某事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道啦。如果你说的某人某事都是假的，那你就更不应该说了。
再者说，别人是好是坏，也没要求你帮助人家，更没拿你的一分钱工资，到处传播别人的不是，对你来说是一件吃力不讨好的事情，何必呢？
说话是一个技术活，上面这份列表肯定是不完整的，如果大家还有补充的话，欢迎留言。
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