MBA的提前面试不仅考察同学们的专业知识，也包括综合素养和心理素质等各个方面，更需要了解和练习。
在此，为大家总结了一些MBA提前面试常见问题、面试评分标准以及应对面试小妙招，分享给每一位正在准备报考MBA的考生，祝福你们都能取得好的成绩！
常见问题
自我的认知
Q:谈谈你自已最重要的优点、缺点、长处和不足是什么？
A:回答要点包括：1.优点:可信,有依据为佳 2.缺点:无伤大雅
Q:谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、偷快/痛苦、崇拜/厌恶)的经历是什么?
A:回答要点：从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述
Q:(相似问题)
●举一个成功(失败)的例子,并阐述自身所得
●你觉得此次选拔,你的优势在哪里?
●给我一个让你顺利通过面试的理由。
抗压能力
Q:工作中,生活中遇到重大挫折,你该怎么办?
A:回答要点：举例说明自己没有因为挫折而退缩
Q:你在工作中,最大的压力是什么?如何克服?
A:回答要点：举例说明并给出积极化解的方法
Q:如果此次选拔你未通过，你会怎么办？
A:回答要点：回答中要体现你希望可以通过,但如果未能通过也会继续努力保持信心。
Q:(相似问题)
●有人说“人生不如意十之八九”,你如何理解这句话?
职业生涯发展
Q:你的近期和远期奋斗目标是什么?
A:回答要点：结合自身回答
Q:你最欣赏的管理格言是什么?
A:回答要点：选择一个代表自己的努力方向的格言
Q:你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
A:回答要点：结合自身经历和感受回答
Q:(相似问题)
●说说自己未来的职业规划
●你认为自己最适合的工作是什么?
●研究生毕业你会考博吗?为什十么?
评分标准
关于MBA提前面试评分标准主要有以下6个方面：
教育背景分数
这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。
这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的，在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。
工作经历分数
这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平。
这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的，同样在面试中考官会根据材料进行相关提问。
理想抱负分数
在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏。
这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力如何准备的，在面试中考官有可能会提问到，这里请广大考生们要注意哈！
思维逻辑考查分数
这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等。
另外还有不少学校会有压力面试，而压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。
团队合作能力考查分数
这部分主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题，而在小组面试中则是最终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点，大家要多多注意。
个人修养和风度考察分数
这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等，是给考官的第一印象，希望大家不要把这白拿的分数丢掉。
征服考官的三大妙招
综合印象需要实战训练
综合印象包括几个方面，考生的谈吐、坐姿、待人接物的礼节，这些都会在整个过程中给面试导师留下印象，而面试导师通过这些信息，也在不断地感知对考生的评价，其实对于能否被录取，分数达标是一方面，更重要的是考生能不能达到这个学校的培养要求，达到学校的标准，达不到的话就没有意义。谈吐，坐姿，表达方式这些东西看似很虚，实则非常重要，它是考生在社会历练的一个精华的表现，所以一定要非常非常注意。
只是注意是没有用的，一定要经过实战训练，谈判，交流，眼神交流，特别是学会听清面试官问题的主旨，有的人还没有弄清主旨的时候就回答一大堆和问题根本不相关的话，有些考生根本没有能力抓住问题主旨。
自我介绍与逻辑是重点
在有了初步的印象之后，面试的第一步流程就是自我介绍，自我介绍一定要有流程。首先，基本信息、工作内容、考生的业绩，考生对社会的一些看法，把这些介绍完之后，面试官对考生的印象会有一个很快的提升。在这一分钟的自我介绍里，比较重要的是讲自己比较擅长的东西，把自己比较擅长的东西表现出来，也会吸引面试官的注意。面试官在提问考生的时候，也会提问考生比较感兴趣也就是考生比较擅长的东西，因为这个地方可能是面试官不清楚的，他也想在和考生的交流中通过交流获得一些知识，所以这个很重要。
第二方面，比如有一道管理知识方面的题，可能考生答不上来，但一定要有逻辑结构，逻辑结构很重要，宏观思维也很重要。比如说问考生对金融的看法，金融的范围很大，考生可以说，这个问题很大，我从银行的角度，就银行的趋势、走向来回答，像这类问题，都是根据考生的工作背景来回答的。有从事金融的、银行的、软件开发的、创业的……这些点都是面试官非常感兴趣的，甚至还有学生来自卫生局，正好负责这些疫苗，那就可以就前段时间的疫苗事件做一些情况的讲解。
两种人面试官绝对不会录取
第一种学生是坚决不能录取的，完全自我中心，不管别人，自圆其说，说一大堆不相关的。第二种学生是完全自我否定，这不行那不行，面试官也不会愿意要。
第一眼印象很重要，有一个基本的判断，阳光的学生会表现得特别明显，当然也有一些内秀型的，通过聊天，自我介绍也可以了解一些。面试是非常重要的，一个人的思维模式是怎么样的通过面试可以看出来，如果一个性格有严重问题学生被学校录取，那面试官是要负责任的。
最后，给考生提个醒，如果面试当中没有听清或者没有理解面试官的问题，一定要马上请面试官澄清，如果不懂装懂、答非所问，将是致命的问题。
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