苦逼的招聘
在HR的所有工作中，招聘应该是最苦逼的。电话、短信、微信、邮件需要特别不要Face地打组合拳，生怕候选人看不到相关信息，错过宝贵的面谈缘分。在约定时间之前，还需要再次确认即使大雨、即使路远、即使有各种原因候选人依然能够履约，只要你来，这就是重点。
待谈完昨天、今天和明天之后，待谈完历史、现状和未来之后，待谈完能力、岗位和待遇之后，即使交谈甚欢，结果也未必尽如HR意。因为还有各种不同意见，一方单恋、甚至一方犹豫不前最后放弃。不到发出OFFER那一刻，招聘不能停。即使接受了OFFER也依然会有被放鸽子的风险。不要Face加战战兢兢这是常态。
所以，以前的我不喜欢这苦逼的招聘。
但身为一枚HR，连人都招不到，对需求部门怎么交代，对自己怎么交代，即使逆风也要招聘。于是，我见到了骄傲的特种兵、见到了支持老公援藏的美丽的姑娘、见到了心中有记者梦想的巴斯大学的口笔译硕士，也见到了面试中哭泣的女孩。期间，我感受到了坚强、自信和勇敢，也感受到了犹豫、迷茫和失落，但希望一直都在。
透过别人看到这世界的丰富与生活的可能，于是，我竟不再讨厌这苦逼的招聘。
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