强者

强者恒强。

企业里最大的公平，是不让强者受委屈。

1.社会保护的不是弱者，而是被不公平对待者。

在一家公司，无论职位高低，大家的薪资是一样的，对强者是非常不公平的，也无法激发出他贡献更多的价值。同样的，这是对弱者的保护，会滋生出不良的风气，混日子也不错，这样混下去依然能拿到不错的收入。这种不健康的状态的延续，会让公司一步步地走入深渊。我们经常会听说，家族企业的一些不良制度，仗着一些关系的原因，付出少、拿得多，就会对真正做事的付出多、反而拿得少的人，造成巨大的上好，因此，也无法让优秀的人才留在这里，公司的发展就受到了严重的影响。

2.对弱者仁慈，是对强者的打击。

当遇到违反规定的事情时，弱者，依靠同情，赢得了宽恕，并没有受到该有的惩罚，也不需要承担任何的代价。这种方式，也是对强者的严重打击。对于遵纪守法、严守规则的人而言，这样的行为就是公开助长不良风气，权责不明，对弱者的纵容，会造成对强者的伤害。

3.挑选出强者，给予超预期的奖励。

肯定优秀的行为，就需要对这种行为进行超预期的奖励，让大家看到，公司看重贡献更多价值者，需要更多的人参与进来，当然，只要用心付出了，就能看到超预期的奖励，不论是物质奖励还是精神奖励，都会令人心动。

只有强强联合，没有弱弱怜悯。

我们都听说过关于地狱和天堂的一个小故事。无论是进入地狱还是天堂，都能看到大家围着一个锅、手持长柄勺子，地狱的人，饿得饥荒面瘦，因为勺子喂不到自己嘴里，只能饿着；而天堂里的人，则一个个红光满面，会每个人也是拿着长柄杓，但是相互喂对方，都吃饱了，获得了双赢。

强者联合，会更强，而弱者的相互悲悯、抱怨，并不能改变现状。只有不断地培养出更多的强者，才会获得正向的跟高的发展事态。

同时，也告诫我们，想要突破自己的困境，只有一个方法，让自己成为一个强者，强者会吸引到更强的资源与人，顺势而为，会站得更高，看到更美的风景。当把自己定位为一名强者时，就要做好做开荒者的心里准备，会付出得更多，会遭遇到更多的困难与艰险，需要经受得住重重考验，才有机会抵达想去的地方。

只有当自己醒悟，没有任何可以依靠的人或物时，就是强者的开始，只有自己能带领自己成为一名强者。当有依赖时，当有退路时，当还没有到达必须破釜沉舟之时，还在温柔舒适的境遇的包围中，是成为强者的拦路虎，因此，要主动地给自己设立更高的标准，按更高的要求去约束自己行事，是基础，去走出舒适区，去尝试挑战，去不断地承担责任。