微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：
从最初的“世界那么大，我想去看看。”
到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”
昨天，又一封辞职信在网上火了。
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：
“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
没有加班工资，上班无期限。
别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
对张百基而言，“干杂务”并不是自己追求的职业目标，与其一直默默无闻，不如让领导知道自己真正的想法。
他的身上有很多90后职场新人的影子：大学毕业，各方面能力都不错，心气颇高，总想“搞事业”……
最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。
有问题就直接沟通，哪怕最后事实证明自己是错的，也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。
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对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。
在《90后洞察报告》里，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
“感受不到尊重”，是越来越多的90后选择离职的原因之一。
挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。
总是躲在领导壳子里“耀武扬威”，这样的领导，只会败光下属的好感。
讨好无意义
实力才是硬道理
有人曾发起过一个关于90后是否会在工作中讨好领导的线下采访，大部分年轻人的答案是：“不会“、”主要看能力”。
中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。
因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。
但显然，这个概念已经不适用于现在了。
年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。
所以，不讨好领导的90后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。
他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。
北京某大厦里有一块广告牌，上面写着：
越过山丘，发现全是90后——只有加班的人能看见。
这些老一辈看来“小题大做”的离职原因背后，是90后们对传统职场上这些莫名其妙的潜规则的反抗。
他们有自己坚守的契约和规则。
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