这个双十一很不一样 老天给我的安排是参加主体是九五后甚至是在校大学生为主的公司的团队建设。
去之前 就听说过这些新人不好管理,着实让八零后的管理者头痛。去了以后果然有体会。这可能是我最近距离的一次观察。的确 这个群体比我们那个时代更为鲜活 有想法 也愿意表达自己 并且会实干。的确这样的人 如果是从咨询师的角度 我也会鼓励和赞赏他们敢想敢做。
只是朋友让我给建议 甚至是未来参与管理九五后们,我的确有些不知所措。八零后甚至七零后那些媳妇熬成婆升级为管理层的人悲剧了 因为没有小媳妇给自己管理了 九零后自己随便开个小公司 做点服装买卖 甚至是做自媒体都可以活的挺好 干嘛要去公司要看领导脸色呢。大公司有平台在或许好招人 一般小公司的确尴尬了。突然想起三四年前的综毅的分享 说三十岁以上的适合做投资 创业的事儿留给年轻人。也许吧,不过即便是这样 也要了解九五后了 不然怎么可能知道什么值得投资呢。
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